福利

2012年经营未达既定业绩目标，将取消年度绩效奖，员工福利长年服务奖也将分期分批发放。对于员工要求罢免金纬一事，无锡尚德却只字未提。 疑为高管内斗 日前，尚德

年终奖、福利、宣传费用等手段，最终达到"节流"的目的，是企业们通常采取的措施。2012年，面对行业"寒冬"，这也是业界的普遍现象。 　　不过，某专注光伏领域的广告公司却向记者表示，去年的确有小部分

的光伏业内人士向《证券日报》记者介绍，通过裁员，缩减年终奖、福利、宣传费用等手段，最终达到节流的目的，是企业们通常采取的措施。2012年，面对行业寒冬，这也是业界的普遍现象。不过，某专注光伏领域的

光伏板块在连续两周走强后大幅下滑，i美股中概太阳能指数本周跌幅8.42%，无锡尚德员工发公开信问责CEO，公司官方回应由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖等福利； 跌幅榜排第一的惠通集团跌幅15.00

，因此不能发放2012年年度绩效奖金。同时公司称，并未取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，决定分期分批发放。公司称理解员工诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会。1月14日，无锡尚德员工以
，我们是债务方，我们的监管很正常，这个金纬对我们起码的尊重都没有，素质太低。在金纬的裁员、降薪的铁血手腕下，工厂基层员工个个忧心忡忡。尚德工会心忧员工利益，时常召开员工沟通会，发一箱难得福利苹果，收集工人

接盘，继任者要想在短期内改善尚德的财务状况，采用减员节支这类猛药就势不可免。当然，裁员和缩减员工福利，势必引发员工的抵触，但站在企业自救的角度，多少也是无奈之举。从中国光伏业遭遇危机以来，几乎大部分国内企业

年年度绩效奖金。同时公司称，并未取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，决定分期分批发放。公司称理解员工诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会。1月14日，无锡尚德员工以题为《尚德员工的

福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工长年服务奖。 公司非常理解并尊重员工的诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会议。员工是公司的重要资产和核心价值，我们从未摸视并将坚持这一理念，请

接盘，继任者要想在短期内改善尚德的财务状况，采用减员节支这类猛药就势不可免。当然，裁员和缩减员工福利，势必引发员工的抵触，但站在企业自救的角度，多少也是无奈之举。从中国光伏业遭遇危机以来，几乎大部分

长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工长年服务奖。公司非常理解并尊重员工的诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会议。员工是公司的重要资产和核心价值，我们从未摸视并将坚持这一