焊带

层压机、焊带、组件、硅片、电池都摆在家里了，苦闷的他直挠头，问自己：我到底是做什么的?我自己做什么的我都不知道。对于朋友的遭遇，他只能表示同情。他也碰到过没钱用组件抵押的客户，让人哭笑不得的是，这批

补充，我们建议把热循环做到400个循环，做完之后我们可以看到一些组件的变化。这里提一下对于现在精简的设计，直接焊的话，我认为400个循环是没有问题的。但组件并不是只有焊接的，还有用导电胶拼接的，那这种
两片的裂缝，对于任何一个组件不能超过有三片带裂片的电池。　　对隔离区，就是黑片现象，就是非激活的区域有一个10%的定义。然后对组件中的暗片做了定义。另一项增加出来的要求叫动态载荷的测试，它是模拟现场的

真是啼笑皆非。该名网友不厌其烦的说，这还是不错的，可以拿到东西做赔偿。有的什么都拿不到，更离谱的是，有一个兄弟做小辅材，刚开始做就碰到市场不好，很多光伏公司都顶账，拿一些二手层压机、焊带、组件、硅片

道，要想走出困境，加快转型升级、积极开拓国内外市场、实行精细化管理是当下光伏业必做的功课。据悉，最近太阳集团引进了一支光伏业高精尖端技术团队，专门从事光伏焊带的精细化生产研发。今年5月，太阳集团通过
国家工信部认证许可，牵头制定了光伏焊带的国家标准的制定权。标准制定没多久，我们就敲定了一笔订单，目前还有一笔千万元的订单在手洽谈。冷青松说。在油坊，不但太阳集团在谋变，众家光伏企业也破局正酣：环太集团

。在国际市场环境疲软的情况下，利用国资背景，军工品质，拓展国内项目市场。 抓生产公司员工心气高 三、四季度是公司生产旺季，光伏公司针对目前订单多、任务紧实际情况，以名师带高徒
祎脱颖而出夺得了单焊与串焊冠军，赢得了现场观众与裁判的喝彩。 制造四部加强了对员工的培训，采取了一对一的培训模式，让老员工带动新员工，学习基本操作技能，并在对生产的过程工艺环节进行改进

，光伏公司针对目前订单多、任务紧实际情况，以名师带高徒活动为载体，各个生产工序积极开展形式多样的劳动竞赛和技能大赛，有效地贯彻落实生产任务。其中，制造二部开展焊接技能比武大赛，27余名员工经过一个多小时
的激烈角逐，最终，焊接工序张瑜、袁紫祎脱颖而出夺得了单焊与串焊冠军，赢得了现场观众与裁判的喝彩。制造四部加强了对员工的培训，采取了一对一的培训模式，让老员工带动新员工，学习基本操作技能，并在对生产的

，光伏公司针对目前订单多、任务紧实际情况，以名师带高徒活动为载体，各个生产工序积极开展形式多样的劳动竞赛和技能大赛，有效地贯彻落实生产任务。其中，制造二部开展焊接技能比武大赛，27余名员工经过一个
多小时的激烈角逐，最终，焊接工序张瑜、袁紫祎脱颖而出夺得了单焊与串焊冠军，赢得了现场观众与裁判的喝彩。制造四部加强了对员工的培训，采取了一对一的培训模式，让老员工带动新员工，学习基本操作技能，并在对生产的

、四季度是公司生产旺季，光伏公司针对目前订单多、任务紧实际情况，以名师带高徒活动为载体，各个生产工序积极开展形式多样的劳动竞赛和技能大赛，有效地贯彻落实生产任务。其中，制造二部开展焊接技能比武大赛，27余
名员工经过一个多小时的激烈角逐，最终，焊接工序张瑜、袁紫祎脱颖而出夺得了单焊与串焊冠军，赢得了现场观众与裁判的喝彩。制造四部加强了对员工的培训，采取了一对一的培训模式，让老员工带动新员工，学习基本

行业赶快好起来，我们公司也会越来越好。跟随苗总的战略一定会再接再厉。英利子公司易通光伏经理王菲保定易通光伏客户王经理：我们是英利集团下属的全资子公司，我们做太阳能光伏组件的附属产品。接线盒、焊带还有我们
的华炉外套，包括我们没有展示的丝网印刷的网板。我们公司主要的产品是接线盒和焊带，焊带从05年就开始做了。接线盒通过了最新的TUV认证标准，现在所有的接线盒就我们一家通过了这个标准，而且这个接线盒是双

。车间内还设置电池片分选、EVATPT裁剪、焊带裁剪、玻璃清洗、办公、人员二次更衣、卫生间、原辅材料、成品暂存间等。厂房内辅房设置车间变配电室、空调机房、制冷机房、循环冷却水泵房等。劳动定员与工作制度
所需的先进设备生产线及公用辅助配套设备。厂房的工艺布置情况说明如下： 厂房为单层，轻钢结构，彩板维护。车间分为两大区域，西侧为组件产品生产线。从南向北分别布置自动生产流水线，包括单焊、串焊、叠层、检测