激励机制
降解塑料制品使用;建立健全能耗监测，完善责任主体监管与激励机制，走稳低碳、绿色、高质量发展之路。 用绿色发展理念擦亮美好生活新底色 社会各界携手共建清洁美丽家园。推广绿色出行方式，开发碳抵消产品，为旅客提供更多
2030年，抽水蓄能投产总规模达到1.2亿千瓦左右。健全新型储能价格机制和新能源+储能项目激励机制，市场机制、商业模式、标准体系成熟健全;省级电网基本具备5%以上的尖峰负荷响应能力等。 四、对推动
需求侧管理，持续完善需求响应政策机制，通过分时电价等市场价格信号或资金补贴等激励机制，引导鼓励电力客户调整生产计划、主动削峰填谷，在保障电网稳定运行的同时促进清洁能源消纳，助力社会节能降耗。 今年
支撑体系和激励机制，推动更多的原创成果走出实验室转化为现实生产力，打造科技成果转化的重要基地。加强科技成果转化载体建设。依托潇湘科技要素大市场，逐步打造覆盖全省、分层分级的区域性科技要素市场体系。大力发展
高校合作，推动氢能源关键材料、关键技术、主要产品等相关学科的建设，加快本地人才培养和对一线技术工人的培养;鼓励企业建立科学薪酬体系和绩效评价体系，建立长效激励机制留住人才。 (四)营造良好氛围。各县
、激励机制以及运营管理等方面的探索，为新能源发展培育更多合格的市场主体和有生力量。 中国华能集团积极响应国家政策，旗下华能新能源近日携手上海原乐能源科技有限公司，就在广西合浦县投资建设10GW高效
用户侧储能系统。以分布式能源站为主要形式，以先进储能技术为支撑，打造多能互补综合能源示范项目。研究储能、分布式能源发展配套价格激励机制，探索绿色电价等支持政策。(市工业和信息化局、科技创新委、发展改革委
投融资等方面的作用。 统筹完善可再生能源配额制度，积极扩大绿证交易市场范畴， 加快建立引领电力消费低碳化的长效发展机制。 大力推进电力需求侧响应效能提升，推动建立需求侧响应长效激励机制，遵循谁受益、谁
要素活力。中国三峡集团坚持以激发各类要素活力为目标，加快健全市场化经营机制，探索出以赛艇式干部管理体系、精益型劳动用工方式、团队化薪酬激励机制为特征的三项制度改革模式。
坚持因企施策，构建赛艇式
%的员工进行约谈、降薪、转岗、解聘等处理。
坚持战略导向，构建团队化激励机制。根据国家重大工程社会化大生产的特点，统筹设计团队化薪酬激励机制，即针对重大科研团队实施工资总额单列管理，设立长周期重大
，扩大科研自主权。健全气象科技成果分类评价制度，完善气象科技成果转化应用和创新激励机制。建设气象科研诚信体系。
三、加强气象基础能力建设
(六)建设精密气象监测系统。按照相关规划统一布局，共同
)优化气象人才发展环境。建立以创新价值、能力、贡献为导向的气象人才评价体系，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系，充分体现人才价值、鼓励创新创造的分配激励机制，落实好成果转化收益分配有关规定。统筹
