激励机制
新能源领域的优势，通过在战略投资者选择、股权结构、经营机制、激励机制以及运营管理等方面的探索，为新能源发展培育更多合格的市场主体和有生力量。 中国华能集团积极响应国家政策，实际上
建设，推动企业用水系统集成优化。推进城镇供水一户一表改造全覆盖，积极探索水权水价改革，深入推进农业水价综合改革，健全节水激励机制。加强江河湖库水量调度管理，完善监控设施和监管考核体系。加强节水宣传教育
能力。充分利用现有网络教育资源，加强农民在线教育培训。实施农村创业创新带头人培育行动，组建农村创业创新导师队伍，通过专题培训、实践锻炼、学习交流等方式，引培新型农创客，壮大农民企业家队伍。完善人才激励机制，吸引
应并尽并。
问：《意见》提出将完善能源领域创新体系和激励机制，提升关键核心技术创新能力，请介绍相关政策举措。
答：能源绿色低碳转型不仅需要产业结构调整，更需要能源技术创新的支撑。《意见》立足
能源转型发展对技术创新的需求，加强能源技术创新机制的顶层设计，完善能源领域创新体系和激励机制，提升关键核心技术创新能力，增强能源绿色低碳转型发展内生动力。
一是建立清洁低碳能源重大科技协同创新体系。以
替代工程。高水平建设新能源综合示范区，加快推进沙漠、戈壁、荒漠地区大型风电、光伏基地项目建设。建立利用新能源发电量发展光伏装备制造业全产业链的激励机制，支持光伏材料基地建设。 由光伏这一纽带，不仅串联
解决实际困难和问题。 (五)奖惩激励机制 最大限度调动积极因素，对提前完成年度建设计划的企业和单位，在政策允许的范围内给予相应的鼓励。对项目实施和投资进度慢见效缓的地区、部门、单位，给予通报批评，在规定时限内没有开工建设的，依法依规取消其项目开发权利。
体系、精益型劳动用工方式、团队化薪酬激励机制为特征的三项制度改革模式。
隔河岩水电站
坚持因企施策，构建赛艇式干部管理体系。针对注重集团化作战和集体激励的特点，依据业绩优劣动态调整企业级
激励机制。根据国家重大工程社会化大生产的特点，统筹设计团队化薪酬激励机制，即针对重大科研团队实施工资总额单列管理，设立长周期重大工程里程碑节点专项奖励，充分激励作出突出贡献的团队。以乌东德、白鹤滩、长龙山等
先进技术商业化应用和规模化推广，推进牛首山抽水蓄能等电站前期工作。建立利用新能源发电量发展光伏装备制造业全产业链的激励机制，支持光伏材料基地建设。强化西电东送网架枢纽建设，稳定提升向华北、华东、华中
市场化资源配置。坚持市场化配置资源，公平、公开优选项目业主，以光伏电源建设带动绿色能源、先进装备制造、储能等重点产业发展和招商引资重大项目落地。制定资源倾斜激励机制，对工作推进力度大、光伏制造业发展势头好的
重点产品保持100%一次交检合格率 他们 完善职工竞赛激励机制 创建技能大师工作室 金驼杯劳动竞赛与五型班组建设 为员工成长成才创造广阔平台 他们 向生产要效益 以质量求生存 靠创新
