海外人才

激励制度，鼓励企业积极引进海外高层次人才。(四)营造良好舆论环境强化舆论导向，加强典型项目、典型经验宣传报道，在全社会营造电力装备绿色低碳创新发展的良好氛围。鼓励地方政府、行业协会、龙头企业等联合举办
机构在技术开发、经贸往来、人才培养等方面加强交流合作。三、保障措施(一)加大统筹协调力度充分发挥国家重大技术装备办公室作用，坚持系统观念，建立覆盖研发、制造、应用及服务等的部门协同工作机制。强化央地联动

材料、电化学、算法、大数据、人工智能、智能制造等多领域的优秀毕业生加入到宁德时代。有了资金和人才的保障，我们的专利申请保持了行业第一的高增速，相比2020年，翻了3倍多，而且其中近80%是发明专利
生态，电芯制造的随机缺陷从PPM百万分之一，降低到PPB，也就是十亿分之一。在产能和交付方面，我们开展国内国际产能的协同布局。在国内，我们已经拥有了10大基地，在海外，我们德国工厂已拿到生产许可证，模组

绿色电力，改善当地学校条件、减少贫困人口、培训技术人才、增加就业机会、改善当地民生，让光伏更好地惠及沿线国家中落后地区的人民，为当地的社会和经济发展提供绿色新动能。隆基绿能作为领跑全球的单晶龙头企业，以
“贸易+投资”的海外市场广泛布局、国际一流的多项核心技术等优势，将在“一带一路”建设过程中不断引领技术革新助力产业蓬勃发展。

之上建立的首个落地海外的全球研发中心，也是继上海、厦门、漳州后设立的第四座全球研发中心。首发团队由多名行业资深研发人员组成，其中不乏管理过业内知名企业的资深专家，这一排兵布阵足以见得安泰立足欧洲辐射全球
技术路线。新成立的全球研发中心将依托欧洲强大的科研创新环境和优秀人才聚集优势，纵向上打通产品、技术、服务、供应端等多个维度，横向上以欧洲为新起点辐射全球。未来，安泰新能源仍将保持前瞻性布局与国际化视野，拥抱全球零碳未来，推动智慧能源变革!

深耕海外市场的集团公司，在墨西哥、巴西等地建设了180MW的光伏电站，而作为浙江宁波本地企业，也在浙江建设自持了8.7MW的光伏电站。欧达光电今年将目光转向火热的国内市场，现已签约5个区县的整县推进
光伏电站运维效率的四大痛点，包括场站自身缺陷、缺乏专业人才、电站科技化拉高成本、场站运营管理不科学，面对这些问题，优得运维能够提供Doctor U，服务助力提升电站运行效率;开展“优得学院”，培养

国家的合作。利用国内、国际金融资源开展三方、多方合作，推动能源领域先进优势技术、装备、标准和服务“走出去”。引导大型能源企业以多种方式积极参与海外能源资源勘探、开发、利用和引进，在核电装备、新能源装备
领军人才和专业管理人才。第五节　提升运行安全应对能力建立健全能源安全风险管控体系，保障核心用能需求。做好应对极端场景下的能源应急保供预案，提升正常和应急情况下重点地区、重要用户供电、供气、供油、供煤的

示，中国电建作为中国海上风电领域的先行者，承担了中国多个省市的海上风电规划，在国际国内“双循环”与海外业务高质量发展上成果丰硕。在双碳目标指引下，中国电建将进一步完善海上风电全产业链组织体系，配置重大
生态保护和可持续发展，为实现碳达峰、碳中和目标贡献万宁力量。万宁市市长王三防致辞海南省发展和改革委副主任颜人才出席并作主旨发言。颜人才指出，海南省深入贯彻落实习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示