海外人才

、专业人才培训中心，预计2009年全部完工；2007年6月8日，英利在美国纽交所成功上市，英利三期第一阶段100兆瓦当月投入生产；回首英利新能源的成长历程，人们无不真切感受到那令人目眩的发展速度，并油然而生
采用了大规模呼吸式太阳能玻璃幕墙。整座大厦的发电量可达0.3兆瓦，相当于一个小型的发电站，直接并网发电。英利（还）积极开拓海外市场，以技术入股的形式在国外投资建厂。目前，英利已经在欧美等地建立

500兆瓦生产基地、国家新能源与能源设备产业基地太阳电池级晶体硅片工程研究中心、光伏系统研发中心、专业人才培训中心，预计2009年全部完工； 2007年6月8日，英利在美国纽交所成功上市，英利
幕墙。整座大厦的发电量可达0.3兆瓦，相当于一个小型的发电站，直接并网发电。 英利（还）积极开拓海外市场，以技术入股的形式在国外投资建厂。目前，英利已经在欧美等地建立了光伏产品生产基地和应用系统研发

得到了飞速发展，近10年世界太阳电池的年平均增长率超过40%，我国太阳电池连续5年以200%以上的速度增长。2007年中国光伏产业的产值逾千亿元，从业人数超过10万。从全国11家光伏企业的海外成功上市
全社会光伏创新体系，加强光伏科技创新和人才培养，保证中国光伏产业健康、可持续发展； 倡议全社会关注光伏发电，使用光伏发电，推动节能减排和环境保护。 中国光伏发电产业的发展，需要团结奋战

引进高端技术人才，国家应加强行业管理，积极培育具有国际竞争力的企业。 　 李留臣 　我国是太阳能电池生产大国，但不是应用大国，90%以上的电池组件出口国外，因此受国外市场因素的影响较大。在
配套，要在良性竞争的前提下，互相促进，有序发展。 　裴二章 　由于海外光伏市场的增长速度超过海外产能的增速才给中国光伏产业提供了发展空间，据统计，目前全国有很多省市都在进行多晶硅及

认为光伏企业必须国际化，因为在他看来未来5-10年内，非中国市场将占整个市场销售的90%以上，中国目前还不到1%。而这种国际化不仅体现在市场、人才的国际化，更要在思想和文化上融入全球化概念。在人才方面
，早在06年成为美国一家上市公司后，天合就吸引着来自世界各国的精英，现在公司已经拥有了来自15个国家和地区的管理、技术、商务人才，这是别的企业所不能媲美的，而天合光能公司对人才也是非常重视的，在公司

！” 刚刚登陆海外资本市场的东营光伏即宣称，计划利用所募集资金拓展业务，从而覆盖从硅片生产到太阳能板组装的模块生产产业链中的各个环节，推动集团在光伏发电增长较快的市场实现进一步发展和提高利润。此外
光伏系统只安装了20MWP，国内生产的太阳能电池组件绝大部分用于出口。 中国的光伏产业是依靠海外市场发展起来的，原材料和市场"两头在外"的现状，正困扰着中国光伏产业的发展。 江苏

。总部位于江苏常熟的CSI-阿特斯(已上市)同样采用了类似的模式。“这种产业链布局反映了对价值链的判断，我们认为真正的价值环节在组件以及下游服务。”　　基于该判断，中盛光电目前正大力扩充海外的队伍
，希望实现利用本土人才提供系统解决方案，比如德国分公司的负责人是一位德籍的前西门子电力部门总监，目前已由其组建了一个近10人的本土化服务团队，“当然代价也很高，一个人的薪酬抵得上南京整个营销中心的人员成本

创业之桥——海外人才相聚常州创新创业洽谈会、第二届中国太阳能节暨第六届太阳能秋交会、2008海峡两岸（常州）盆景高层论坛暨盆景精品展等。 　　王伟成指出，科技经贸洽谈会举办到今年已是第四个年头，一年办得
常州城市形象、产业基础、投资环境和人才优势，集中展示常州制造业发展成果，推介开发园区和重大项目，谋求常州与海内外科技、经贸交流与合作，在更高层次上推动常州与国际产业和科技对接、资本与项目融合、发展与

“超越光速”的雄心追逐太阳。它因此创造了一系列超常规发展的“神话”：公司成立不到两年，就实现了海外上市。刚刚上市就宣布“赛维成功的真正标志并非上市，而是1.5万吨的硅料项目上马。”硅料项目是光伏产业链的
生存环境。新余市，当初以精诚之心吸引赛维落户。如今，更是将光伏产业作为当地的支柱产业，努力为赛维未来的发展在产业、人才、劳动力资源等方面创造更多的条件，更好的空间。 相关链接

留学归国创业人才计划的实施意见》，即“530计划”,以后又出台了“补充意见”。计划在５年内引进３０名领军型海外留学归国创业人才。“５３０计划”的核心就是，给予海归领军型创业人才扶持政策：一次性给予