海外人才

，在追求降低对海外能源依赖这一点上，美国政府的政策导向有较高程度的连贯性。就思考美国的新能源政策与美国在能源领域与中国的互动而言，倘若把奥巴马的政策看成是党派区别大于实质，是新任领导人为了与前任
消费总量中还有60%来自海外，越来越多的迹象告诉我们，朝着降低对境外能源供应依赖程度这个方向努力，社会支持基础越来越坚实了。 告别“阴谋论” 过去十多年美国大力发展的金融工程主要是用来分割财富

经历不仅极大地丰富发展中国家学生专业技能，扩大了他们的人际交往圈，更赋予他们一种曾在海外居住的视角。对于发达国家如美国，他认为他们最大的优点在于开放，在于他们愿意接受新思想、自由贸易及投资。对于如何
吸引人才回到发展中国家的问题，佐利克认为，需要努力营造良好环境，建立有效的激励机制，中国过去几年已经吸引了很多人才回国，在大学里自由地辩论、研究、成长，同时与外界保持着紧密的联系。他表示，随着互联网的

图为市科协与美国、日本等国的海外科技社团签订了加强科技交流与合作的协议 9月5日下午，由市委组织部、扬州经济开发区、市科协联合主办的中国（江苏）海外人才智力为国服务高峰会扬州咨询会在新光源会所
举行。 这次高峰会以“自主创新与海外高层次人才引进”为主题，来自美国、日本、加拿大等国家的10余名海外人才代表，发布了25个先进研究成果和项目，并与我市园区、企业签订了5个意向性合作协议。市科协还与

他们在决定着新奥的未来。 王玉锁把他自己的用人原则归结为三点： 第一，不求全责备。新奥引进的人才，有的是曾在国企工作多年的管理干部，有的是在海外生活工作多年的科技人才，有的是直接从学校毕业的硕士

。日利达每年拿出销售收入的5%用于新品开发和技术改造。一批知识面广、专业能力强的科技人才的加盟，为企业注入了强大的活力。一流的设施设备，为企业自主创新创造了条件。产学研相结合，也加快了企业自主创新的步伐
采购名单。 谈及此次通过TUV认证，日利达董事长王惠余表示，企业将进一步加大自主创新力度，以日利达西班牙分公司等境外机构为阵地，在巩固国内领军地位的同时，积极进军海外市场，让日利达真正成为国内有名次、国际有位置的知名企业集团。

董事局主席王玉锁就此项目到硅谷的美国应用材料公司考察，他们曾经长谈，“他的产业报国愿望同我们这些海外游子是一模一样的，而且新奥作为一家经营能源的民营企业，具备做这件事的实力。大家也都到廊坊实地看过
，这里的生活环境同美国大城市的郊区相似，比较理想。” 资金和人才，是上马硅基薄膜电池项目的两大门槛，它设备投入巨大，动辄十几亿元人民币，生产过程也全部是高科技，工艺难度很大。随着9位留美博士的

成立;此后,尚德等一批光伏企业先后海外上市,鼎盛时期,两位副总忿而离职。 　　在无锡尚德已经上市几年后,2008年,皇明集团接受了鼎晖与高盛的注资,但之前两家投资方对其跟踪了七年以上的时间,“我之前总在
一个细分,在今天的他看来,自己是明智的。 　　命运要掌握在自己手里 　　1999年时,黄鸣就曾经考察过海外的市场,当时两名副总便劝他转让光伏产业,但是回国后反复地讨论、开会,最后他决定不做

成为中国“新首富”。在2008年度的胡润富豪榜上，其账面财富达到215亿元。与此同时，一批懂得光伏技术或掌握销售渠道的海归人才回国创业，先后有10多家国内民营光伏企业在海外上市。 多晶硅的
猛增，即使在技术和人才都不完备的情况下，国内企业也敢于投资建设万吨级的项目。综合各方资料统计，截至今年上半年，四川、河南、江苏、云南等20多个省有近50家公司正建设、扩建和筹建多晶硅生产线，总建设规模逾

核心的技术平台已搭建，并注册了新的中外合作公司，打通了境外融资、技术引进及产品销售的海外通道。按照协议，天波公司将引进德国高特集团国际尖端多晶硅关键技术和资金，并在人才、营销等方面与高特集团开展全面战略合作。(编辑:xiaoyao)

转眼功夫，太阳能光伏产业的第一轮热潮迅猛退去：金融危机袭来，海外订单瞬间减少大半；硅价格跳水，曾经囤积硅材料的企业傻了眼，造成巨额亏损。有人因此推测：80%的中国光伏企业熬不到2009年底，剩下的
欲弯道超车，必须另辟蹊径，才能在新一轮的竞争中抓住机会。定位于研发中心，是一条战术路径。技术并不落后，但产业化差距太大，这曾是不少人对于上海光伏产业的评价。既然技术不落后，借助上海吸引人才的优势，就能