海外人才

化学工程公司为核心的技术平台已搭建，并注册了新的中外合作公司，打通了境外融资、技术引进及产品销售的海外通道。按照协议，天波公司将引进德国高特集团国际尖端多晶硅关键技术和资金，并在人才、营销等方面与高特集团开展全面战略合作。

在金融危机之前，高昂的多晶硅价格制约了光伏产品的应用发展，在这种情况下，不少人对低价的薄膜太阳能电池寄予厚望，认为它将是晶体硅电池最大的竞争对手。但是这场危机冲击得海外市场严重萎缩，导致多晶硅价格暴跌，因此
铟硒太阳能薄膜电池中试基地中试工艺设备与大面积材料和器件开发取得了重大进展，成功研制出有效面积为804㎝2的玻璃衬底铜铟镓硒太阳能电池组件，其光电转换效率为7%，产学研合作成效显著。在光伏人才

，但不会采取安全对策。因为需要精通电池知识，而这需要花费时间。既了解电子技术又懂化学技术的人并不容易培养，能够把握综合知识的人有限。 　　但是，懂得培养综合人才重要性的经营者并不多。本来，电源和电池
是冷门，不容易受到关注。也是容易削减成本的部门。因此必须注意这一点，不过如果经营者不知道这一点，开发体制和产品都会出问题。 　　目前在日本无法施展才华的电池及电源技术人员正在大量流向海外。我担心

、专业技术人才培养实力雄厚。 　　扬州太阳能光伏、LED、碳纤维企业积聚一批高层次人才，有博士28人、硕士84人。顺达多晶硅公司拥有海外专家组成的研发团队；全市“三新”产业已有4人获得江苏省高层次创新

　　朱建华 《 人民日报海外版 》（ 2009年7月9日 第 08 版）　　20世纪末叶，在世界东方的中国燕赵大地有一位复转军人出身的新能源产业拓荒者，怀揣绿色能源之梦，以振兴中华民族新能源产业
为英利的“珍珠项链效应”。来到英利，你会时时感受到像家庭、像学校、像部队文化的浓浓氛围。　　在英利，人人都有发展机会，每个“士兵”都可能成为“将军”。　　正是这种文化，使苗连生成功构建了英利的人才高地

了中国光伏企业的海外上市，必须有国外资本参与其中，这多少让人很无奈。 2、成本极限 从硅料到拉棒、铸锭、电池、组件、系统安装这些环节，加上政府扶持的一部分，成本极限可以做到多少？很难计算的问题
薄膜电池最成功、最一时风头无两的First Solar的电池效率就是10%。 我相信这应该不是施的原意，只是忧心国内投资薄膜过热，技术和人才参差不齐。我也敢断言，今后会有一批薄膜企业要倒下去。但我

引进人才和技术创新，在产品上胜人一筹，迅速占领市场。在浙江万向太阳能有限公司，蔡奇了解到企业在光伏产业中已形成贯通太阳能电池、组件、发电系统、电站四个领域的产业构架，对万向的战略眼光表示赞赏，称赞万向以
海外市场带动产业发展、以收购进行低成本扩张的发展模式行之有效。作为一家10年前就涉足新能源开发的企业，万向集团在太阳能利用开发上练足了功，时机成熟即可大规模应用到民用市场。还在“孵化期”的喜瑞能源技术

，要把光伏产业确定的重大工程所需高端人才引进工作列入我省引进高层次海外人才相关计划，与国内外高等院校、科研机构和科技园区订立产业人才培养协议，借助外力强化专门人才培养。
重要规划内容，确立相应的技术规范和标准。光伏企业要制订具体的发展规划，确立相应的发展目标、重点和降本增效、提高竞争力的具体措施，规范各环节管理，促进上网电价逐步下降。 （六）加强人才

最大化。又由于台积电新事业是长期发展，因此也不需要担心供过于求的问题。 　　至于人才问题，蔡力行表示不限于内部或外部，相信以台积电既有的能力，以及新事业的成长空间，招募人才不会是问题，此外也会有海外

长期发展，因此也不需要担心供过于求的问题。至于人才问题，蔡力行表示不限于内部或外部，相信以台积电既有的能力，以及新事业的成长空间，招募人才不会是问题，此外也会有海外开发的机会。张忠谋表示，并购也是选项