海外人才
高级工商管理硕士学位。曾有赛维内部人士披露，佟兴雪当年加盟赛维，正是来自彭小峰本人的慧眼识才。毕竟像佟兴雪这样既是太阳能行业的高级管理人才，又熟悉海外市场并拥有海外工作经验的人，2007年时并不多见。坊间
，二是构建标准化科技支撑体系。三是构建标准化公共服务体系。四是加强标准化机制机构和人才建设。综合标准化的特点是综合性，成套性和整体协调性。下一步要加强综合标准化的理论研究，并且开展综合标准化的示范试点
市场的同时必须规范市场，规范市场的同时标准必须跟上。在前几天能源局会议上我曾经提到一部分，我们现在一直说两头在外中国市场极端的时候95％在海外，从今年情况，情况有所转变，80％在海外了，但毕竟我们市场依赖
光伏产品后又将多数出口海外，其中欧盟地区占到70%左右的份额。近期受到欧债危机等负面因素影响，中国光伏产品正面临销售无路的尴尬。今年5月，美国商务部做出对中国太阳能电池和组件反倾销结果的初审，征收高达
，而其背后则是地方政府为了追求政绩的盲目鼓励。不可否认，光伏项目的推广可以立竿见影地拉动地方经济指标向好，但任何一个行业都有自身发展规律，行政过度介入只会破坏市场原生态。就海外市场而言，中国政府希望借由
快速发展以及以人为本的管理理念吸引了大批海内外优秀技术、金融、营销人才。晶科能源致力为员工构建高质量的工作环境与发展前景，定期为员工开展拓展训练与专业培训、将有潜力的员工派往海外工作累积经验。晶科能源
个人才能的舞台，尊重员工的创造力。技能大赛、运动比拼等多姿多彩的活动不仅丰富员工的业余生活，也培养员工的团队协作精神。
晶科能源始终铭记企业所担负的社会责任，为高校毕业生、下岗失业人员、就业困难
本人的欣赏，因为像佟兴雪这样既是太阳能行业的高级管理人才又熟悉海外市场，在国外也有工作经验的人，2007年时并不多见。据记者了解，当时佟兴雪与彭小峰之间有接触，其实是客户来往所致，佟所在的公司
有统计数据显示，目前中国最大的10家光伏企业债务累计高达175亿美元，包括江西赛维LDK、无锡尚德等在内的。从当初的如日中天到今天的惨淡度日，除了海外市场的风云突变，结构性产能过剩恐怕是光伏产业今日
后。1999年，德国政府宣布实施十万太阳能屋顶计划，随后西班牙也对国内太阳能发电进行补贴，海外巨大的太阳能光伏市场开始启动。进入2000年以来，由于太阳能光伏发电在欧洲大量运用，多晶硅需求量逐年提升，每年
大跃进虽然导致了光伏产能的过度膨胀，但也的确培养了很多一线技术人才和管理人员。很多人毕业于海外名校，既富有创造力也十分国际化，这样一个人才队伍比企业本身更宝贵。只是目前整个行业已经到了举步维艰的境地
大批的高级人才，但却很少可以培养出乔布斯那样的可以独立创新的管理级精英。服务于一个公司或者社会，光有技术是不够的，还需要有勇气、胆量、正直和诚实的领导品质，这恰恰是大多数中国人所缺少的品性。中国的教育
体系已经不能够服务于教育本应所服务的对象：国家和社会。这个教育体系不能提供给社会需要的人才，它只是制造出一群投机分子，他们渴望能够受益于社会所提供的好处却毫不关心回报。在中国人的眼中，受教育不是
大批的高级人才，但却很少可以培养出乔布斯那样的可以独立创新的管理级精英。服务于一个公司或者社会，光有技术是不够的，还需要有勇气、胆量、正直和诚实的领导品质，这恰恰是大多数中国人所缺少的品性。中国的教育
体系已经不能够服务于教育本应所服务的对象：国家和社会。这个教育体系不能提供给社会需要的人才，它只是制造出一群投机分子，他们渴望能够受益于社会所提供的好处却毫不关心回报。在中国人的眼中，受教育不是
大批的高级人才，但却很少可以培养出乔布斯那样的可以独立创新的管理级精英。服务于一个公司或者社会，光有技术是不够的，还需要有勇气、胆量、正直和诚实的领导品质，这恰恰是大多数中国人所缺少的品性。中国的教育
体系已经不能够服务于教育本应所服务的对象：国家和社会。这个教育体系不能提供给社会需要的人才，它只是制造出一群投机分子，他们渴望能够受益于社会所提供的好处却毫不关心回报。在中国人的眼中，受教育不是
