海外人才

企业建立国际化人才引进和培养机制，重点培养创新能力强的高端国际复合型专业技术人才和综合管理人才，加大海外高屋次人才引进力度，建立人才国阵化交流平台，为太阳能产业国际产能和技术 合作提供人才支。 六

的形式，为光伏产业公共技术平台建设、关键基础理论研究、核心设备国产化、全球人才培养等无法完全市场化的创新环节提供资金支持。国金证券分析师表示，十三五规划装机目标、可再生能源附加费上调、能源互联网建设
亿-2.8亿千瓦；同时受上网电价预期调整影响，市场需求有望再度旺盛，带动公司销售量快速增长。公司凭借其出色的研发能力和产品质量，产品在国内占据优势地位，同时远销海外，近年来发展十分迅速，作为行业绝对

技术人才队伍建设,支持有关科研院所和企业建立国际化人才引进和培养机制，重点培养创新能力强的高端国际复合型专业技术人才和综合管理人才，加大海外高屋次人才引进力度，建立人才国阵化交流平台，为太阳能产业国际

创新型科技人才为先导, 加怏太阳能专北技术人才队伍建设,支持有关科研院所和企业建立国际化人才引进和培养机制，重点培养创新能力强的高端国际复合型专业技术人才和综合管理人才，加大海外高屋次人才引进力度，建立人才

，导致材料单耗可能虚高。人才建设上，尚德曾每年招些大学管培生，送到海外培训。出发点是对的，但方法有问题，代价很高。从去年开始，新来大学生前两年一定先放到车间，让他有基础，能吃苦，而不是一来就培养
定岗还是因岗定人。以前出现过很多因人定岗的问题。尚德请来空降兵，未必合适，不行放一边，再请一个，这样的方法导致很多人才冗余。不可否认以前的尚德人才济济，但为什么会出问题，我认为，管理架构是否合适

一家企业按订单管理，大多初步拍脑袋，主观臆断，对订单没有精细化数据，导致材料单耗可能虚高。人才建设上，尚德曾每年招些大学管培生，送到海外培训。出发点是对的，但方法有问题，代价很高。从去年开始，新来大学生
问题越多。因人定岗还是因岗定人。以前出现过很多因人定岗的问题。尚德请来空降兵，未必合适，不行放一边，再请一个，这样的方法导致很多人才冗余。不可否认以前的尚德人才济济，但为什么会出问题，我认为，管理架构

脑袋，主观臆断，对订单没有精细化数据，导致材料单耗可能虚高。人才建设上，尚德曾每年招些大学管培生，送到海外培训。出发点是对的，但方法有问题，代价很高。从去年开始，新来大学生前两年一定先放到车间，让他有
这个问题，规模越大的问题越多。因人定岗还是因岗定人。以前出现过很多因人定岗的问题。尚德请来空降兵，未必合适，不行放一边，再请一个，这样的方法导致很多人才冗余。不可否认以前的尚德人才济济，但为什么会出

震动。国内电站投资虽然声势浩大，但电站投资环节竞争激烈程度相比制造业却是小巫见大巫。而且华为被很多业内大佬视为企业标杆，有些企业甚至在别的领域一直有业务往来，因此合作起来顺风顺水。在海外市场，华为这个
问题。中国可再生能源学会副理事长孟宪淦在接受媒体采访时表示，多晶硅是化工行业，光伏电站属于发电业务，组件、电池又属于半导体领域，各个产业链分属于不同专业，要有各方面非常专业的技术和管理人才。他认为并不是