年终奖

扰的心神不宁。或许正是受到这一公开信的影响，1月18日，尚德电力股价单日跌幅深达6.45%，最终报收于1.74美元/股。 　　在这封公开信中，该尚德员工将无法获得2012年年终奖、服务奖，公司
其回复。 　　一位不愿具名的光伏业内人士向记者介绍，年关将至，员工们都关心年终奖，但苦于资金压力，光伏企业缩减、甚至撤销此项开支，目前已是普遍现象。 　　公开信引管理层伸援手

光伏业惯以裁员、削减年终奖节流　　苦于资金压力，光伏企业缩减开支已是普遍现象刚刚因连续30个交易日将平均股价维持在1美元以上，才勉强维系继续上市交易资格的尚德电力，却又被一封言辞犀利，声称来自于公司
某普通员工的公开信扰的心神不宁。或许正是受到这一公开信的影响，1月18日，尚德电力股价单日跌幅深达6.45%，最终报收于1.74美元/股。在这封公开信中，该尚德员工将无法获得2012年年终奖、服务奖

子公司的高管往来全部都是公务舱，住的都是无锡凯宾斯基五星大酒店，还浪费公司资源要求全部专车去一趟一趟伺候。光两天会议期间这些人的花费，就能给我们一线员工发多少个年终奖了！！连中国国家都在改会风，我们
IT花了数百万、千万的视频会议设备为什么不能用？我死都想不明白为何到了年终奖就没钱了。与之截然相反的是，对于不是自己亲信的人，金纬可就没有这么善良了。除了P2、P3两个工厂的几千名一线工人，被他不管死活

、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接面谈；最后文章作者要求开除金纬。正如有媒体

经理人。他是一个取消了在职人员年终奖、对一线裁员、将主要业务部门如财务、IT、国内销售部都插手，并在面对资金链困境时本人不出面不谈判的刻薄、独裁高管。　　生不逢时？金纬曾经是美国多家公司的高管、擅长财务

裁员、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接面谈；最后文章作者要求开除金纬。正如

种种变化：其对数千员工实施裁员、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接面谈，对员工
取消了所有员工的年终奖及IDL员工的常年服务奖。这篇文章中还提到，金纬出任CEO后，人事震荡接二连三。其大刀阔斧地将时任COO的AndrewBebee、欧洲尚德总裁JerryStokes、美国尚德总裁

。与此同时，金玮宣布基层员工没有年终奖，IDL员工取消常年服务奖。 报告中透露，金玮一上任便主持审计了GSF担保事件并对外界进行了披露，使得此事第一次公之于众，并给尚德造成了致命

。与此同时，金玮宣布基层员工没有年终奖，IDL员工取消常年服务奖。报告中透露，金玮一上任便主持审计了GSF担保事件并对外界进行了披露，使得此事第一次公之于众，并给尚德造成了致命打击。在业务模式方面，金玮上任后

上任后尚德的种种变化：其对数千员工实施裁员、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接
国内事业部更是裁到了近似人去楼空，而且金纬还准备直接关闭尚德在洛阳、镇江和苏州等三大公司。该公开信中还指出：在金纬的命令下，人事部负责人姜宏宽取消了所有员工的年终奖及IDL员工的常年服务奖。不仅如此