年终奖

无锡凯宾斯基五星大酒店，还浪费公司资源要求全部专车去一趟一趟伺候。光两天会议期间这些人的花费，就能给我们一线员工发多少个年终奖了！！连中国国家都在改会风，我们IT花了数百万、千万的视频会议设备为什么不能
用？我死都想不明白为何到了年终奖就没钱了。与之截然相反的是，对于不是自己亲信的人，金纬可就没有这么善良了。除了P2、P3两个工厂的几千名一线工人，被他不管死活，大笔一挥就全部抛弃之外，在IDL层面

子公司的高管往来全部都是公务舱，住的都是无锡凯宾斯基五星大酒店，还浪费公司资源要求全部专车去一趟一趟伺候。光两天会议期间这些人的花费，就能给我们一线员工发多少个年终奖了！！连中国国家都在改会风，我们IT花了
数百万、千万的视频会议设备为什么不能用？我死都想不明白为何到了年终奖就没钱了。 （图为上文提到的员工大面积罢工） 与之截然相反的是，对于不是自己亲信的人，金纬

多少个年终奖了！！连中国国家都在改会风，我们IT花了数百万、千万的视频会议设备为什么不能用？我死都想不明白为何到了年终奖就没钱了。（图为上文提到的员工大面积罢工）与之截然相反的是，对于不是自己亲信的人
年终奖和IDL员工的长年服务奖，让人心寒。可是，公司真的没钱到连小小一笔基本年终福利都要取消吗？那金纬是从哪里来的近100万美元，特别指定艾森哲咨询公司进驻尚德来诊断公司运营？要知道这笔钱完全可以解决

，住的都是无锡凯宾斯基五星大酒店，还浪费公司资源要求全部专车去一趟一趟伺候。光两天会议期间这些人的花费，就能给我们一线员工发多少个年终奖了！！连中国国家都在改会风，我们IT花了数百万、千万的视频会议
设备为什么不能用？我死都想不明白为何到了年终奖就没钱了。（图为上文提到的员工大面积罢工）与之截然相反的是，对于不是自己亲信的人，金纬可就没有这么善良了。除了P2、P3两个工厂的几千名一线工人，被他不管死活

食堂。说实话，我们作为打工的算不错了。我们班车免费的，吃饭也是免费的，平时吃饭三菜一汤，一个大荤、一个小荤、一个素菜。门口保安介绍，2011年我的年终奖是6000元，2010年是4500元，在这里还是属于少的。那是超日最好的时候，今年什么都没有了。林峰不无感慨地说。　　（文中林峰为化名）

装修了新的食堂。说实话，我们作为打工的算不错了。我们班车免费的，吃饭也是免费的，平时吃饭三菜一汤，一个大荤、一个小荤、一个素菜。门口保安介绍，2011年我的年终奖是6000元，2010年是4500元，在这里还是属于少的。那是超日最好的时候，今年什么都没有了。林峰不无感慨地说。

来得及投产就遭遇持续近一年的光伏产业大萧条。当初引进时耗资上千万，现在最多能半价转让。看着停产一年多已积满灰尘的机器设备，他感叹不已：2010年日进百万元，中层干部年终奖至少5位数，年会上还在畅想美好

，还未来得及投产就遭遇持续近一年的光伏产业大萧条。当初引进时耗资上千万，现在最多能半价转让。看着停产一年多已积满灰尘的机器设备，他感叹不已：2010年日进百万元，中层干部年终奖至少5位数，年会上还在畅想

年终奖至少5位数，年会上还在畅想美好的明天，可为啥才短短一两年时间，一切就都变了呢？邹剑鸣所指的一切改变，均发生在2012年。内忧外患是业界对2012年光伏产业遭遇的最普遍注解。年初德、意等国受欧债危机

裁掉的还有很多，加产量，降工资，取消年终奖，工作餐涨价，拖欠高温费，加班费也不按劳动法补偿。也有员工表示：这件闹剧，员工和公司管理人员各打五十大板；公司开一半的产能，多出来的员工，公司拉去做企业文化