姚振华

索比光伏网讯:一家默默无闻的新能源汽车企业，突然之间就与董明珠、王健林、刘强东、姚振华乃至珠海市国资委、格力电器中小股东之间发生了关联。若干年后，珠海银隆与它主攻的钛酸锂电池，会成为中国制造的一匹
)还做不起来我把他(指魏银仓)毙了!作为商界最有个性的女将，类似表达已非首次。这些年，董明珠炮轰过雷军，与姚振华、许家印激辩商业道德，不顾舆论嘲笑坚持格力手机开机画面必须是她收购珠海银隆被外界认为

2015年，前海人寿及其一致行动人继续举牌南玻A.截至2016年9月30日，在南玻A的前十大股东名单中，有四家被姚振华所控制，分别是前海人寿的两个产品(持股分别为15.45%和3.92%)、前海人寿自由

，风浪逐渐平息，但是，被罢免的董事长曾南及其高管团队与宝能交恶的过程，却仍鲜为人知。 与声名更加显赫的万科一样，南玻A(13.940, -0.51, -3.53%)是作风彪悍的潮汕商人姚振华和他治下宝
未知会南玻的情况下起诉相关高管，最后以撤诉不了了之，但未缴诉讼费。 不过，真正令双方交恶的，是今年准备于今年启动的股权激励计划。曾南称：这件事是姚振华去年当着我的面说的，并且他还友好地提出帮我解决行

再次公开向宝能系控制人姚振华致歉，一面称万科团队仍在坚守，万科会不会成为下一个南玻，这不是一个容易回答的问题。而受离职风波困扰的南玻A发布澄清公告，对系列热点问题予以回应。就公司高管离职原因系前海人寿
为南玻实体经济输血供氧，企业以市场业绩反哺投资人，是南玻一直推崇的产融结合模式。但是，如果资本进来后谋求控制权，到底是要做大实业，还是别有所图，这就是企业家担忧的事情。产融结合，也是姚振华所钟情的模式

野蛮人姚振华与南玻A原高管团队的矛盾冲突，并没有因为原董事长曾南带领8名高管集体辞职而结束！一周以来，双方发起了此起彼伏的互撕大战，借助媒体和公告等各种渠道不断互相攻讦，可谓是你方唱罢我登场，闹得
使得双方矛盾不可调和撕破脸。宝能系与南玻A的这场矛盾，可能会是姚振华与万科王石之战的一个预演，这两场资本与产业的较量，必将是会被写进中国资本产业发展史上的典型案例。作为看热闹不嫌事大的吃瓜观众，该如何看待

经济报道记者分析的逻辑是，这家公司的投资与基本面无关，而是要看姚振华行动。股价上，只要分析前海方面的想法，只要他们觉得有信心，我们就会去投。不会去考虑管理层，管理层也没有什么新东西。该投资经理对21

合同，强行收购此栋楼，使公司面临巨大的法律诉讼风险。宝能系举牌成为公司第一大股东后，董事会还未改选，姚振华和陈琳造访南玻，正式向我提出要求撤换集团财务总监，由前海人寿派人。我认为这不符合上市公司章程和
计划筹划的整个过程。曾南表示，这件事本来是姚振华去年当着我的面提出来的。当时他还提出帮我个人解决行权对价的认购款贷款。公司原计划在今年二季度的董事会上提交股权激励议案。今年8月11日，我和吴国斌正式

、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇集体辞去公司职务！这引起了舆论的一片哗然。在野蛮人宝能系入主大股东之位后，南玻高管与姚振华一方似乎相安无事，但昨日公告的发出明确告诉
，他们选择集体辞职就是因为宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失了信心。姚振华宝能系与南玻A管理层的矛盾激化，引发了行业震荡，双方是如何逐步激化到

南、CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇集体辞去公司职务！这引起了舆论的一片哗然。在野蛮人宝能系入主大股东之位后，南玻高管与姚振华一方似乎相安无事，但昨日
一名此次辞职高管称，他们选择集体辞职就是因为宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失了信心。姚振华宝能系与南玻A管理层的矛盾激化，引发了行业震荡，双方是

、CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇集体辞去公司职务！这引起了舆论的一片哗然。在野蛮人宝能系入主大股东之位后，南玻高管与姚振华一方似乎相安无事，但昨日公告
此次辞职高管称，他们选择集体辞职就是因为宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失了信心。姚振华宝能系与南玻A管理层的矛盾激化，引发了行业震荡，双方是