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沃沛斯荣膺国家级专精特新“小巨人”企业称号来源:沃沛斯 发布时间:2025-03-25 11:58:34

应用型光伏的广泛性。沃沛斯专利材料及结构将易碎电池片变成可弯折上万次的组件同时沃沛斯还有一支经验丰富的自动化研发团队。应用型光伏组件具备尺寸种类多、材料差异大、且测试条件各异的特征,因此对生产灵活度要求性

协鑫光电携手苏州实验室和苏州大学共建联合研发中心来源:昆山协鑫光电 发布时间:2025-03-25 11:54:16

。合作将聚焦于钙钛矿材料基础研究、高通量自动化研究、AI多尺度研究等前沿阵地,聚合优势资源,持续提升大面积钙钛矿组件的效率与稳定性这两大核心指标,为钙钛矿技术的产业化提供关键技术支持。昆山市深刻洞察科技

中国水发兴业能源集团前往一道新能考察调研来源:一道新能 发布时间:2025-03-25 10:28:24

,始终秉持稳健发展与持续创新的理念,逐步构建起以清洁能源、绿色建筑、新型材料为核心的三大产业体系,是行业重要参与者、贡献者、引领者。在清洁能源领域,中国水发兴业能源集团深耕风能、光伏、氢能、储能等

山东东营:2025加快海上光伏、鲁北盐碱滩涂地风光储输一体化基地建设来源:东营市人民政府 发布时间:2025-03-25 10:06:26

和沿黄大豆三大产业集群为牵引,聚力打造黄河口滩羊、大米、大豆、对虾等4条全产业链重点链,蔬菜、肉蛋奶、水产品产量分别增长4.1%、1.4%、3.5%。实施农业龙头企业提振、新型农业经营主体提升
、农业社会化服务提标“三大行动”,市级农业龙头企业达到206家,合作社、家庭农场分别发展到3103家、2932家,农业生产托管服务面积达到600万亩次,主要农作物耕种收综合机械化率稳定在96%以上。二是工业

阳光电源盘中大涨超5% 成交额突破15亿元来源:索比光伏网 发布时间:2025-03-25 10:00:51

依然强劲。从资金流向来看,主力资金今日呈现大幅净流入态势。Level-2数据显示,大单买入占比达67%,盘中多次出现万手级别买单。分析人士指出,随着光伏行业供给侧出清接近尾声,产业链价格逐步趋稳

河北:加强可再生能源项目建设 有序开展分布式光伏开发来源:河北省人民政府 发布时间:2025-03-25 09:29:03

。围绕补齐石家庄城市功能短板,坚持产城融合、功能配套,重点推进石家庄国际陆港、临空经济区、东部新城三大功能性战略节点建设。石家庄国际陆港以培育产业、聚集企业为重点,促进生产和生活空间同步建设,完善医疗
、先进算力、基因与细胞等领域战略合作,抢占未来产业技术制高点,加速形成新质生产力。(三)推动与现代化首都都市圈共建共享。依托首都创新资源和产业优势,积极对接首都都市圈五大战略性新兴产业集群建设,加强产业链

捷报频传!Hi-MO X10再揽100MW订单来源:隆基绿能 发布时间:2025-03-25 08:54:12

Earth BV达成100MW Hi-MO X10组件供应协议,为Earth BV的工商业项目提供高效解决方案。这一成果是继展会首日与多家大型分销商签约之后,隆基在欧洲市场取得的又一重大突破,标志着
EPC和投资者而言,Hi-MO X10组件不仅是高效发电的保障,更是实现更高投资回报的利器,成为工商业项目的价值之选。Hi-MO X10组件还兼具安全和美观两大核心优势。类旁路二极管结构和弱导通

格局重塑!电力市场化背景下,未来五年的答案有了!来源:投稿 发布时间:2025-03-25 08:34:56

Ultra组件相比BC拥有低辐照性能更好(弱光响应优)+度电成本更低+综合发电量更高三大显著优势,在电价从“固定模式”转向“市场竞价”时,TOPCon相较于BC技术,其技术经济性优势在动态市场环境中进
成本优化三大核心优势 ,成为破解市场化交易难题的最优解。未来,无论是存量项目的收益优化,还是增量市场的技术选型,焕新升级的天合光能i-TOPCon Ultra组件将通过“技术-系统-政策-生态

隆基李振国出席中国发展高层论坛 共绘全球能源转型新蓝图来源:隆基绿能 发布时间:2025-03-25 08:21:28

平台,中国发展高层论坛自2000年创办以来,始终以“与世界对话,谋共同发展”为宗旨。本届年会以“全面释放发展动能,共促全球经济稳定增长”为核心,围绕宏观政策、科技创新、绿色低碳等12大议题展开研讨

行业首个!协鑫集成碳普惠平台“碳星球”全员上线来源:协鑫集成 发布时间:2025-03-24 18:16:57

在全球推动绿色低碳、实现“双碳”目标的大背景下,协鑫集成不断以技术创新和数字化转型引领行业发展。继协鑫集成1月18日在管理中心范围内率先推出员工碳普惠平台“碳星球”后,该平台已于近期在组件事业部和
的重要载体,“碳星球”平台通过“绿色办公、绿色生活、绿色学习、绿色出行”四大场景,量化员工日常低碳行为并赋予碳积分奖励,构建“可记录、可衡量、有收益、被认同”的减排激励机制。员工参与打卡低碳行动后