基层

，市场营销实现了由专业市场到营销网络，企业使命也实现了由打工挣钱到产业报国的飞跃。 　　同时，正泰还健全了股东会、董事会、监事会，初步形成了以总部为投资中心，以专业子公司为利润中心，以基层生产

基层干部的系统培训。张金春强调说，企业要懂得强化这些知识的学习，不断提高队伍的整体素质。从创立之初，中盛光电就确定了独特的运营管理模式，公司不断深入市场终端，依靠自身的技术力量，提高研发能力，配合高效的

增长太快，增长快这种爆发性的增长带来最大的问题就是人才奇缺了。比如说从原来比较大一点的公司，比较大一点的厂家，像尚德、天和，他们有一些基层的技术人员，有一些新的企业给挖过去也好，给找过去请过去

需求，将大举招募生产线直接员工及制程工程师。升阳科近期出货畅旺，已针对绩效不错与加班赶工的员工加发绩效奖金，本月起也将调升基层员工薪资，幅度约3%至5%。升阳科规划增加六、七十名直接人员，相当于新增1

员工及制程工程师。升阳科近期出货畅旺，已针对绩效不错与加班赶工的员工加发绩效奖金，本月起也将调升基层员工薪资，幅度约3%至5%。升阳科规划增加六、七十名直接人员，相当于新增1条生产线人力。升阳科说，目前订单／出货比（B／B值）大于1，正透过加班等方式赶工出货，这次人力扩编以生产线技术员与工程师为主。

管理，导致发展方向偏离，基层管理者不理解研发的意义;技术总监舍不得给南昌大学材料学院30片硅片，却还想从后者那里套取最新的相关技术说明了其早已迷失了方向和丧失了创新的动力。 或许，在整合

在很多领域都率先行动，最后却或因其他光伏企业后来居上，或直接挖墙脚而被赶超；高层的技术人才不懂管理，导致发展方向偏离，基层管理者不理解研发的意义说明了其早已迷失了方向和丧失了创新的动力。虽然现在赛维

工会主席张谦分别对英利，上市这5年系列活动进行总结。系列活动形式多样、内容丰富，其中既有旨在表彰先进的基层亮点发掘活动，又有总结传承英利精神的红色宣讲；既有以推进新材料新工艺为目的技能比武，又有鼓励创新与
节约、激励员工士气的英利吉尼斯竞赛；既有回顾5年发展历史、瞻望美好未来的主题征文，又有贴近一线、紧接地气的深入采访等。 会上，杨书记和张谦主席分别为发现基层亮点，发掘基层典型案例评选活动中

本外，AQT的CZTS太阳能电池有潜力为太阳能组件制造商带来大量的好处，其中包括： 比晶体硅出众的能量采集 玻璃基层具有出众的耐用性，最大程度降低组件装配期间的机械成品率损失 采用公认的传统材料和设备

根本措施。作为基层电网企业，德州供电公司在全市打造太阳城发展战略中扮演着重要角色。遵循电网适度超前原则，主动与地方政府沟通，及时把握重大经济项目、重要城市建设情况，不断加快电网建设步伐。哪里有重点项目