可转债

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中国太阳能“僵尸”企业浮出水面来源:solarF阳光网 发布时间:2013-09-10 14:47:37

投资有限公司。 中国其他太阳能制造商正追寻与赛维LDK类似的路径。江苏无锡尚德曾是世界上最大的太阳能面板制造商,3月拖欠5.41亿美元可转债,迫使其主要子公司进入破产程序。 董事辞职

光伏陨落 没有大到不能倒的企业来源: 发布时间:2013-09-10 09:22:23

、尚德债台高筑。此时施正荣才发现,政府的目的竟然是要将尚德国有化。无锡市政府给尚德提供了两条路选择:一是,政府出面购买该公司明年3月到期的总额高达5.75亿美元的可转债,然后经国开行注资救助,但前提是

新尚德太阳能控制权归属落定来源:经济观察报 发布时间:2013-09-08 23:59:59

辞职时向外界透露,尚德电力现金流严重枯竭,争取新的资金前景不明,缺乏明确的商业计划,面临可转债危机,重组过程困难重重,关键人才流失、内部控制受到侵蚀等问题。不过,这些似乎并没有成为无锡方面的忧虑。在
债权。相关债权申报、审核和资产审计评估工作已经结束。母公司尚德电力尚有5.4亿美元(约33亿元)的可转债到期,已经是第三次延期,可转债的债权人主要是包括对冲基金在内的海外机构投资者。在这两块债务面前

新尚德控制权归属落定来源:经济观察报 发布时间:2013-09-07 17:03:04

SusanWang等三人代表的即是海外债权人的利益。SusanWang等三位董事辞职时向外界透露,尚德电力现金流严重枯竭,争取新的资金前景不明,缺乏明确的商业计划,面临可转债危机,重组过程困难重重,关键人才流失、内部
可转债到期,已经是第三次延期,可转债的债权人主要是包括对冲基金在内的海外机构投资者。 在这两块债务面前,尚德电力所对应的资产则不足债务的1/4,这也是此前利益博弈的关键。目前,公司正在进行的是与

海外派三董事“闪离” 尚德遭遇“二次政变”来源: 发布时间:2013-09-03 13:58:59

、相互博弈的结果,背后必然牵涉到巨大而复杂的利益交换:海外投资者在可转债延期或其他条件上妥协,而无锡政府则以承担无锡尚德债务作为回报。只是,海外派没有想到,在扳倒施正荣后他们尚未来得及按照自己的意愿
,加速尚德债务处置的进程。尚德电力本来应在今年3月15日支付的5.41亿美元可转债已数度延期,债务违约虽然得到大部分海外债权人的谅解和认可,但一直有债权人提出需要推举新的董事才会答应继续延期。而在今年8月

海外派三董事“闪离” 尚德电力遭遇“二次政变”来源: 发布时间:2013-09-03 13:03:59

资股东各取所需、相互博弈的结果,背后必然牵涉到巨大而复杂的利益交换:海外投资者在可转债延期或其他条件上妥协,而无锡政府则以承担无锡尚德债务作为回报。只是,海外派没有想到,在扳倒施正荣后他们尚未来得及按照
董事会的换血,加速尚德债务处置的进程。尚德电力本来应在今年3月15日支付的5.41亿美元可转债已数度延期,债务违约虽然得到大部分海外债权人的谅解和认可,但一直有债权人提出需要推举新的董事才会答应继续延期

尚德重组第一步惹分歧 依然存被并购可能来源:北京商报 发布时间:2013-09-03 09:55:47

还债务 2013年3月 董事会罢免施正荣董事长职务 2013年3月15日 5.41亿美元可转债到期未还,构成违约; 2013年3月20日 尚德电力中国子公司无锡尚德
宣布破产重整 2013年5月15日 5.41亿美元可转债再被延期至6月28日 2013年6月29日 尚德电力可转换债再被延期至8月30日 2013年8月30日 尚德电力宣布重组方案主要框架

尚德重组第一步惹分歧 仍有被并购可能来源: 发布时间:2013-09-03 09:29:59

帝国瓦解2012年7月出售股权补充现金流计划流产,无力还债务2013年3月董事会罢免施正荣董事长职务2013年3月15日5.41亿美元可转债到期未还,构成违约;2013年3月20日尚德电力中国子公司
无锡尚德宣布破产重整2013年5月15日5.41亿美元可转债再被延期至6月28日2013年6月29日尚德电力可转换债再被延期至8月30日2013年8月30日尚德电力宣布重组方案主要框架

尚德太阳能电力与债权人小组就重组达成共识来源:华尔街日报 发布时间:2013-09-01 23:59:59

、供应商、担保人的债权约107亿元人民币﹐比当时申报的174亿元减少67亿元。尚德电力本应于3月15日偿还一批票面息率3%的可转债的5.41亿美元本金,但其与多数持有者达成新的债务延期协议,有条件地将行权日推迟至6月28日。但在尚德电力最近披露的公告中,并未提及该批债券的兑付情况。Guo Zi发稿

尚德宣布董事辞职及新主席选举来源: 发布时间:2013-08-29 17:07:59

获得新资金前景不明朗;难以与可转债持有人就债务重组达成一致;无法形成清晰的经营规划;人才流失和潜在关键人员保留问题;不能全额支付境外法律顾问费用;内部控制的潜在腐蚀;员工能力不能有效发挥