利润补偿

上帝欲其灭亡，必先令其疯狂。随着中国光伏产业由盛而衰，曾以400亿身家当上江西首富的彭小峰，短短五年时间资产便缩水至15亿。高达300%的利润，驱使着一波波产业赌徒押上全部筹码。上万亿的资金，如潮
，赛维LDK向美国递交了2011年年报，财报中两个60亿美元，撕毁了首富的光鲜外衣2011年，赛维LDK净利润亏损60亿美元，负债总额高达60亿美元，被迫退地筹款。一个多月前，有关赛维停产、欠薪、裁员的

产生利润、节约成本。眼下，硅料价格偏低，再进行此项工作已经没有利润可言，对企业来说，这一岗位暂时运行的意义已经不大，于是进行岗位优化。由此出现的富余人员，公司按照法律法规，进行补偿，办理离职手续
，实际是赛维内部实施精益生产，对部分岗位进行优化。李龙吉表示，赛维已提前发放补偿金，三四月工资也已发放完毕。所谓的精益生产，李龙吉表示，是因为前些年硅料价格非常高，因此，赛维对硅片生产中的废料进行分检，以

生产，对部分岗位进行优化。李龙吉表示，赛维已提前发放补偿金，三四月工资也已发放完毕。所谓的精益生产，李龙吉表示，是因为前些年硅料价格非常高，因此，赛维对硅片生产中的废料进行分检，以产生利润、节约
成本。眼下，硅料价格偏低，再进行此项工作已经没有利润可言，对企业来说，这一岗位暂时运行的意义已经不大，于是进行岗位优化。由此出现的富余人员，公司按照法律法规，进行补偿，办理离职手续。2011年，赛维支付的

。但其中有一苛刻的条件：要求赛维2011年度这一投资项目的内部收益率要达到23%，如达不到，赛维必须用现金补偿投资方剩余部分，但如多晶硅厂能够在2011年成功分拆上市，投资方将放弃这些潜在的补偿。而
的就是硅料行业，利润率曾一度达到50%；而且在这些硅料项目投产前就能和客户签订合同，拿到巨额定金；另一方面，赛维当时的硅片业务需要大批的硅料，而那时缺货很严重。考虑上述种种原因，彭小峰做出了向硅料业务

也是追逐利润的一种方式。保证企业盈利的同时，又有谁来保障员工权益? 中外被裁工人待遇完全不同 中国企业无视员工权益的现象早已存在，需要劳力的时候就招，不需要时便可随意裁出
。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工

众所周知，随着欧债危机的延续，光伏市场越来越萎靡，众多中小型光伏企业纷纷破产，大型光伏企业人人自危。为了减少运营成本，继续生存，企业不得不采取裁员的举措。企业有盈利的需求，控制人力成本也是追逐利润的
裁员都将在本月15日前全部完成。第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满

财报中，跌至-65.5%的利润率撕开它生存真相一角，也给它七年之痒做了新的注解。除此之外，去年为引资签订的一纸对赌，约定的条件在业内看来较为严苛，约定项目高达23%的内部收益率也被业内人士直指肯定达不到
全球光伏行业低迷的大背景下，江西赛维的利润也付之东流。　　4月30日，被推迟发布的江西赛维2011年第四季度财报终于露出了真身。财报数据显示，2011年四季度该公司总计亏损5.887亿美元，而上年同期则是

-65.5%的利润率撕开它生存真相一角，也给它七年之痒做了新的注解。除此之外，去年为引资签订的一纸对赌，约定的条件在业内看来较为严苛，约定项目高达23%的内部收益率也被业内人士直指肯定达不到，这或将成其最
背景下，江西赛维的利润也付之东流。4月30日，被推迟发布的江西赛维2011年第四季度财报终于露出了真身。财报数据显示，2011年四季度该公司总计亏损5.887亿美元，而上年同期则是盈利1.452亿美元

风波、补偿不公以及巨额负债的消息。赛维LDK到底怎么啦？赛维裁员传言4月8日中午，一位自称为江西赛维LDK太阳能高科技有限公司的员工在网络上发言称，公司将大规模裁员。一时间在网上一石激起千层浪，引起
，第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月

过程中，裁员计划还是遭遇一些意外。按照计划，今年4月开始的裁员将进行两轮，4月15日前要全部完成，但第二轮裁员至今尚未进行。此外，由于补偿金未及时发放，一些被裁员工已前往江西新余总部总裁办交涉。另一些未被
水平显然已非常危险，因为借来的钱还是要付利息的。一位熟悉赛维内情的光伏行业资深人士告诉本报记者，一般借债的年息至少6厘(6%)，有的行业利润率很低，都未必有6%，相当于做一年都在为别人打工。而赛维的