利润补偿

硅片厂员工约1万人。据赛维透露，公司这次裁员主要是因为业务调整。在硅料价高时，会有一个分拣工序，分拣后部分硅料还能再利用。但如今因硅料价格较低，该工作无利润，因而岗位空出，公司做了优化。有员工称，赛维
裁员的方式有很多种，有的直接裁掉，有的则被待业在家或参加培训、考试等。补偿方面，赛维提出的方案是，按照工作年限（如不满1年或者超过1年）来计算赔偿额（1个月或者2个月的工资），赔偿部分按照向前推12个月

，员工数已减少了9078人。不过，在具体实施过程中，裁员计划还是遭遇一些意外。按照计划，今年4月开始的裁员将进行两轮，4月15日前要全部完成，但第二轮裁员至今尚未进行。此外，由于补偿金未及时发放，一些
%-60%，更好的像娃哈哈就没有负债。但赛维这样的负债水平显然已非常危险，因为借来的钱还是要付利息的。一位熟悉赛维内情的光伏行业资深人士告诉本报记者，一般借债的年息至少6厘（6%），有的行业利润率很低，都未

月15日前要全部完成，但第二轮裁员至今尚未进行。　　此外，由于补偿金未及时发放，一些被裁员工已前往江西新余总部总裁办交涉。另一些未被裁的员工则发现，他们3月份的工资也没有按时下发。　　记者随后
利润率很低，都未必有6%，相当于做一年都在为别人打工。　　而赛维的利润率甚至已跌至负数。去年四季报显示，赛维去年四季度的毛利率仅为-65.5%，当季归属于股东的净亏损高达5.887亿美元。　　另据彭博

索比光伏网讯:4月28日消息，近日，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司(下称赛维)接连陷入裁员和欠薪风波。有媒体报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。对此
平息，赛维又陷入了欠薪风波之中。据《经济观察报》报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的

法评估结果，由此来算，交易价格较净资产溢价69.35%。或许也正是考虑到高溢价这点，伴随着交易的还有业绩承诺，即王柏兴和中鼎房产共同承诺，腾晖电力2011~2013年审计后净利润分别不低于3130万元
28日，中鼎房产向腾晖电力支付了259.06万元的补偿。2011年已经过去，但2012年、2013年呢？如上所述，腾晖电力2012~2013年的承诺业绩分别为2.64亿元、3.66亿元，分别为2011

一年期满后不续保。上海一家由美国史带公司控股的财险公司曾经也签发过此类保单，但是现在已经全部停止，原因就是外方股东认为这类保险风险太大，而且实际上也得不到多少承保利润。海外买家最担心的是，现在中国光伏
企业正面临新一轮的兼并重组，如果有些投保的企业倒闭，其购买的组件出问题后无法进行赔偿或补偿，但是国内的保单以光伏企业连续付保费为续保基础，如企业破产，根本无法付剩余的保费，25年的保障也无从谈起。吴明

母公司所有者的净利润数小于上述预测净利润数，本公司应在本公司２０１１年年度报告披露之日起５日内，以书面方式向原海润光伏全体股东通知海润光伏实际盈利数小于预测净利润的事实，并要求其补偿利润差额。原海润光伏

承保利润。海外买家最担心的是，现在中国光伏企业正面临新一轮的兼并重组，如果有些投保的企业倒闭，其购买的组件出问题后无法进行赔偿或补偿，但是国内的保单以光伏企业连续付保费为续保基础，如企业破产，根本

，但是现在已经全部停止，原因就是外方股东认为这类保险风险太大，而且实际上也得不到多少承保利润。海外买家最担心的是，现在中国光伏企业正面临新一轮的兼并重组，如果有些投保的企业倒闭，其购买的组件出问题后无法
进行赔偿或补偿，但是国内的保单以光伏企业连续付保费为续保基础，如企业破产，根本无法付剩余的保费，25年的保障也无从谈起。”吴明告诉本报记者。 据记者了解，目前包括海外上市、国内主板和创业板

消失，然后会被补偿并增强钝化作用，而并不是说沉积膜的全过程都是钝化过程。在效率方面，当工艺气体总流量增加时，效率有一个最佳值，如图3所示，其中为转换效率，f为流量。当然，这个效率的获得与整线其它工序有
流量是和电池转换效率密切相关的事实，可以让大家进一步明白电池转换效率与膜性能的密切联系。这个分析也可以适用于平板型PECVD技术。对进一步提高晶体硅电池的转换效率，对我国晶体硅电池产业获取更大的利润或降低生产成本都有直接的帮助。（作者 李军阳）