价值观

%的样子。你说没有企业的责任这肯定不对，我们在反思自己很多的问题，但是反过来也有社会上一些浮躁，包括教育体制。教育体制的根本原因，我们觉得不是学生的问题，也不是社会大多数企业的问题，很多人的价值观不见得
实习的机会。减轻了负担，同时，看到了希望。同时，也历练、也了解了这个专业，慢慢的培养了感情。企业文化和价值观的引导。使得这些人对这个行业特别认同。现在的状况是，这些人就像亮剑独立团一样的，激情四射

也使公司具备了一定的抗风险能力。此外，企业核心价值观的建立和执行也为抵御严冬起到了凝聚作用。 人们常说，公司的运营就像是开车。在平坦大道上开车，速度是唯一亮眼的标志。但是到了坎坷的砾石路面上，驾车技术才是把车开好的关键。在如今形势下的光伏行业里，也许技术才是企业走好走稳的灵丹妙药。

就是两会。您作为两会代表，今年会有什么样的提案？ 黄鸣：暂时保密。但是有一点可以透露，还是一如既往地推广节能、环保、生态的价值观，还是要特别呼吁精英人士以身作则，从自我做起，给社会做榜样。你们

来奉行的股东利润最大化观念也受到了挑战，“贪婪”的价值观受到了冲击。但是他认为，中国人传统上是不太愿意借贷的，所以金融危机带来的反思更有一些正面意义。 　　“这些年，太阳能行业的爆发性增长并不

正在反思金融的杠杆效应，在这场危机中，华尔街几百年来奉行的股东利润最大化观念也受到了挑战，“贪婪”的价值观受到了冲击。但是他认为，中国人传统上是不太愿意借贷的，所以金融危机带来的反思更有一些正面意义

一个受指派复查该案的委员提出来的，它将允许圣地亚哥燃气电力公司按照某些条件沿着另一条线路架设输电线。 　　但是这个案例凸显了不同环境价值观之间的冲突，而这种冲突可能会阻止太阳能项目的发展。换句话说

将致力于整合公司的一切资源，推动信息科技的发展和整个产业的进步。 Intel公司在全球范围内坚持不懈地履行企业社会责任，涉及教育、慈善、环保和社区贡献等多个领域，并将其视为公司战略、文化和价值观的

比比皆是。如果真的把这些最浅显的规则和要求，社会共同认可的价值底线、价值观、价值准则真正把它贯彻到企业的发展中去，你就可以做到基业常青。 主持人：经过八年的发展，您认为四季沐歌发展到现在，它的品牌
我们说一说四季沐歌独特的经营理念都包含着哪些内容？ 陆剑：经营理念和我刚才提到的品牌建设是分不开的，比如我们的经营理念，核心的价值观大概有这么一句话，诚信、超越、持续成长。这八个字是我们整个

企业文化体系化、制度化，成为指导企业运行的基本原则。　因此，我们既要看到企业文化缔造发展中企业家所起的作用，也要看到其价值观是必须在实践中得到员工接受认可并能够指导企业取得成功。企业文化并不是一成不变的
执行力度强，有的执行力度弱。 一位排名前二十名的太阳能企业，已经出现了下滑。该企业老总归结的原因就是没有建立企业文化。导致了内部思想不统一，价值观不统一。 在通常情况下，企业发展依靠的竞争力

装修费搞太阳能改造怎么就不行，实际上对他也有利，我们追求价值观出了很大的问题，中国人现在讲究奢华、豪华，有人提倡七星级，为什么不提倡绿色五星级，当然我们自己在做这方面的榜样，我们自己在盖酒店、盖国际会议
中心，其实自己不愿意做，为什么自己干这样的事情呢？其实七八年万科找我最后没谈拢，我很理解他，为什么？就是我的时间节点、我的技术、我的价值观跟他的价值观不一样，用太阳能跟建筑结合以后必须推迟六个月，甚至