价值观

一斑。价值观是婚姻的基础对于一家由两个公司合并而来的企业来说，文化价值观的统一，尤为重要。陈玉龙清醒地意识到了这一点。他来到兆伏爱索苏州工厂陈玉龙特别地一再向笔者强调这一称谓上班的第一件事，就是梳理与
整合两个公司的文化和价值观系统。当然，这种整合由看得见的地方着手，由企业视觉识别系统开始。在兆伏爱索成立庆典上，除了新公司LOGO，而无论是前兆负员工还是前艾索员工，所有在现场参与活动的人员的名片、铭牌

标准，推进新一年的工作；四是要坚持我们的价值观，企业的利益高于一切，要创造长期的股东价值；五是要营造一个和谐简单的氛围，一个公平正义的工作环境！在分析了2012年企业经营形势和提出2012年工作要求后
舒心，回报股东、回馈社会的企业价值观得到了很好地落实。在企业文化建设中，进一步构建了富有自身特色的创新文化。使公司各项理念深入人心、形成共识。我们以抓好重特大活动为契机，大力弘扬京仪世纪品牌文化

开拓进取精神； （五） 忠诚自律、高效务实，对公司的核心价值观、终极目标、企业文化等具有高度认同感。 第五条有下列情形之一的，不得担任总经理： （一） 无民事行为能力或限制民事行为能力； （二） 因

索比光伏网讯:从长期来看，未来5年内，光伏行业还是整体向好。首先，从各国政策导向来看，日本大地震后各国能源价值观发生了深刻的变化，大力发展光伏的声音不绝于耳。虽然欧洲市场增量趋缓，然而作为欧洲最大的

”。1990年30岁的扬中人陆廷秀在扬中创办的中电电气是“中国工程电器岛”的杰出代表企业，是世界一流的输配电及新能源供应商。在陆廷秀的带领下，中电电气始终贯彻“远见、创新、责任”的核心价值观，旗下汇集
生产基地，同时建立了包括硅料、硅棒硅片、太阳能电池、太阳能组件、太阳能发电系统在内的国内最完整的光伏产业链。无论何时何地，中电电气始终贯彻构成业务基石的核心价值观：远见、创新、责任。凭借这些价值观，中电电气使

。毕竟，企业道德文化建设不是单纯的投入产出关系，而是一项长期工程，需要一点点培养和积累。而要保证道德文化活动正常有序开展，使企业的价值观念为全体员工所接受，应设计有效的途径和方法，建立内部激励和约
和维护企业的道德价值观，企业领导者本身就要率先垂范。只有形成从企业领导到基层员工的共识，才能形成一个企业的文化底蕴与良好的道德氛围。孔子说德不孤，必有邻，希望有更多的企业家认识到这一点，尽早行动起来。 8

工厂方面拥有较高的专业水平和丰富的管理经验，在相关领域具有较高的建树。经过多年的磨合，公司管理团队已经形成了高度一致的核心价值观，保证了公司管理的高效性，提升了公司的凝聚力。 三、发行人

系统集成轻资产运营模式的优势，发展极为迅速，在光伏电站建设领域，仅2011年在建和已建各类光伏项目就以达到近300MW。同时，特变电工新能源公司始终坚定可靠的品牌价值观，在工程质量、进度、现场管理等方面业绩突出，在行业内具有广泛的影响力。

高度重视，时刻秉承可靠的品牌价值观，不断推动各项目向精细化方向发展。特变电工股份公司领导也是高度重视光伏项目建设质量和进度，10月19日下午，特变电工股份公司执行总经理李建华一行3人亲临新能源公司承建的

：　　“企业不仅要有强大生命力，更要有伟大的灵魂”。作为一家新能源企业，中盛光电集团一直把履行社会责任作为企业的核心价值观之一，强调企业的社会和环境责任意识，积极参与公益和环保事业，始终关注全球的能源问题