人才

，从市场角度考虑成果转移转化;围绕市场运行，加强专业人才培养和技术成果保护，加快成果转换;通过产学研合作拓展发展空间，结合科技优惠政策，联合行业联盟，促进企业知识产权工作的长远发展。深耕N型技术 全面

、“专精特新”中小企业和“小巨人”企业等发展，为科技研发、成果转化、产业化落地、人才建设等提供保险支持。支持“一带一路”绿色发展，推动我国绿色低碳技术、装备、服务“走出去”。(六)推动能源绿色低碳
资源投入。各保险企业要制定绿色保险工作规划，在经营战略、业务管理等方面给予差异化支持政策。加强绿色保险培训，充实专业人才储备。探索设立绿色保险专业部门、特色分支机构、创新实验室等专门机构，积极应用

、优质资源聚合力、科技人才内驱力、科创团队战斗力、持续创新生命力“六力”，全面提升科技实力，切实加强支撑引领，奋力开创公司创新驱动发展新局面，为系统打造“四新”能建、全面建成世界一流企业作出新的更大贡献

实现关键技术突破。科技成果转化深入推进，新增国家级科技孵化载体2家、省级24家;布局建设战略性新兴产业高价值专利培育中心;技术合同成交额806.5亿元，增长31.4%。人才高地建设加快，新备案省级院士
工作站11家，总量达73家，国家级人才工程入选人数取得新突破;全市人才资源总量达到278.2万，获评“2023中国年度最佳引才城市”。(四)重大战略推进有力，区域发展统筹协调。黄河流域生态保护和高质量

50万的县(区市)建设集中规范的车辆、家电、服装等二手商品交易市场和交易专区。推动二手商品交易诚信体系建设，加强交易平台、销售者、消费者、从业人员信用信息共享。加强二手商品评估鉴定行业人才培养，培育

光伏应用储能技术是解决光伏发电间歇性和波动性问题的关键。然而，目前储能技术的发展相对滞后，成本高、效率低、安全性差等问题仍未得到有效解决。这制约了光伏发电在更大范围内的应用和推广。七、人才短缺，制约行业
长期发展光伏行业的快速发展对人才的需求日益旺盛。然而，目前光伏行业的人才储备并不充足，尤其是在技术研发、项目管理、市场营销等方面的人才短缺问题尤为突出。这制约了光伏行业的创新能力和市场竞争力，影响

以探索分布式能源交易、绿电证书交易等新型商业模式，增加收入来源。此外，通过开发光伏+储能+充电的综合能源服务，为用户提供一站式解决方案，也能进一步提升电站的盈利能力。五、人才培养夯实发展基石人才是推动
电站开发商持续发展的关键因素。因此，开发商需要高度重视人才培养和团队建设。通过引进高端人才、加强员工培训、建立激励机制等措施，打造一支具备专业素养和创新精神的人才队伍，为电站的开发和运营提供有力支撑

创新平台，加强创新型领军企业培育。鼓励支持领军企业联合高校、科研院所，组建创新联合体等平台。鼓励高校增设碳达峰碳中和相关课程，加强人才队伍建设。(二十二)推动落实金融财政支持政策。推动落实城乡建设领域
和引导作用，将碳达峰碳中和作为城乡建设领域干部培训重要内容，提高绿色低碳发展能力。通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等多种方式，提高规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务水平。加大对优秀项目、典型