人才

碳中和科技发展对社会经济和气候治理的影响。(九)碳达峰碳中和能力与人才协同增效行动推动我市绿色低碳创新基地建设和创新人才培养，加强项目、基地、人才协同，推动组建碳达峰碳中和产学研创新联盟，推进低碳
先进技术的研发和应用，深入推进新能源、储能、氢能、碳减排、碳汇、碳排放权交易等学科建设和人才培养，建立面向实现碳达峰碳中和目标的可持续人才队伍，以技术进步带动产业转型升级。专栏9 碳达峰碳中和创新项目、基地

。南存辉对电力集团长期以来给予的关注和支持表示感谢，介绍了企业“3+2”产业格局，他指出要加强在新型电力系统建设、新质生产力培育、行业生态共建等方面合作，在智慧电网建设、设备系统配套、科技创新、人才交流培养等方面做出新成果，助力蒙电构建高质量发展新动能。

各自资源、人才、技术等优势，聚焦境内外新能源项目开发与建设等领域开展全方位、深层次合作，强强联合、互利共赢。中电建贵阳院党委委员、副总经理张海超，市场开发部主任熊军，工程建设公司/监理公司总经理路文珍

、数字经济、联合创新、人才培养等领域开展全方位合作，实现合作共赢。华为数字能源致力于融合数字技术和电力电子技术，助力行业低碳转型。周建军回顾了近年来首发集团与华为的合作历史，分析了充电基础设施发展现状

电站项目单位投资建设配套接网工程;电网企业应简化并网流程，提供并网服务指引和管理规范，做好并网调试验收等涉网服务。(牵头单位：汕头供电局)(十一)加强人才培养。加强新型储能产业人才开发路线图研究，依托
国家、省级重大人才工程以及市人才支持政策，加大储能领域科技领军人才、创新和管理团队、产业技术人才引育力度，在户籍、住房、子女就学、创新创业等方面对新引进的新型储能产业高层次人才给予支持。创新人才

战略合作，加快推进构网型储能、大型光伏发电基地、源网荷储一体化项目建设。在新能源联合创新、人才培养方面开展深入交流合作，形成相互支撑、协同发展、互利共赢的合作局面。会上，綦晓杰表示感谢华为数字能源长期以来对
新华一直以来对华为数字能源的支持与帮助。新疆新华是华为数字能源重要的战略合作伙伴，华为愿与新疆新华一起应对新能源发展中的机遇与挑战，共同推进新能源行业进步。华为将充分发挥人才、技术等方面的优势，聚焦

制造，再到全球投资;第二数字化，从数字生产到数字交付，再到智能制造;第三ESG，从碳追溯到零碳工厂，再到绿色供应链体系。”在组织架构和人才体系搭建方面，晶科也秉持着一以贯之的全球核心人才战略。晶科能源
CHO刘华在现场分享时表示，“晶科人力资源工作的每一个环节都与业务战略息息相关，根据董事长提出的未来公司战略，我们未来核心的人才战略也紧扣全球化、数字化、职业化三大方向。”全球化是建立一个多元化的全球

企业走向全球化是必然趋势，这对企业的国际化视野和综合能力提出要求，不仅需要具备洞察全球政治、经济趋势的敏锐眼光，还需要构建国际化视野的人才团队，以更好地理解和应对国际法务、财务、贸易及市场等复杂环境
。面对出海过程中的“危”与“机”，企业需灵活应对，充分利用海外资本与人才资源，通过海外建厂、与当地供应商合作等方式，提升供应链的灵活性和可靠性，同时持续创新，突破技术壁垒，提升在全球光伏市场的话语权。更重

21C 创新实验室欧阳楚英教授，环境科学与工程学院 / 溥渊未来技术学院未来光伏研究中心主任赵一新教授为通讯作者，上海交通大学为第一单位。该研究得到国家自然科学基金、上海市自然科学基金、上海市浦江人才计划、青山科技奖等项目的资助。