人才计划

厅、市场监管局等)(八)壮大节能减排人才队伍。依托“中国·河南招才引智创新发展大会”等平台载体和“中原英才计划”等人才计划，着力引进高层次节能减排人才及团队，加大节能减排技术创新人才培育力度。鼓励省内

好的建筑业企业总部、区域总部或分支机构落户自治区，符合总部建设用地条件的，迁入地可给予用地保障，并对其过渡性办公用房、人才引进落户和住房保障等予以支持。引进区外具有综合(特级)资质或建筑施工总承包一级
、技术创新中心、企业技术中心和重点实验室。鼓励建筑业企业将新技术、新工艺及时转化为建筑技术标准，支持企业申报工法和新技术应用示范。支持建筑业企业参评科技进步奖、申报科技计划项目，鼓励行业协会按规定设立建筑

重点实验室和科技创新中心，通过合作开发、技术入股等方式，联合承担各类绿色低碳科技研发项目，共建绿色低碳产业创新中心。实施科技创新企业研发投入、转化成果、新产品产值“三跃升”计划和科技企业上市工程。鼓励
高校加快绿色低碳技术相关学科建设，提升绿色低碳人才培养能力。深化产教融合，积极创建国家级储能技术产教融合创新平台。(省科技厅、省发展改革委、省教育厅按职责分工负责)3.强化绿色低碳技术研究攻关和推广应用

合格的运维人才，并从多方面保障人员稳定性;研发了定制PDA产品，提升电站的科技化率;通过精细化运营管理、电站分级管理、技改执行计划，提高运维效率。圆桌对话：中小工商业电站开发模式与增效路径在各位嘉宾分享
光伏电站运维效率的四大痛点，包括场站自身缺陷、缺乏专业人才、电站科技化拉高成本、场站运营管理不科学，面对这些问题，优得运维能够提供Doctor U，服务助力提升电站运行效率;开展“优得学院”，培养

产业生态文明企业绿色制造体系建设绿色园区、绿色工厂、绿色供应链、绿色设计企业等评价，享受国家及地方政策补贴;企业碳达峰、碳中和目标制定及方案编制制定碳中和目标计划、开展碳排放盘查、筹划碳减排行动、推动
绿色低碳型资源平台。通过引进国内外绿色设计的人才和经验，广泛传播绿色设计理念，以示范合作促进绿色设计技术转化和产业链发展，构建国际间绿色技术、绿色人才、绿色材料、绿色金融沟通的桥梁，推动绿色设计行业的发展和

公共交通基础设施建设，持续推进城市轨道交通成网计划，打造具有重庆特色的慢行步道体系。完善铁公水空立体交通体系，发展智能交通、智慧航道和智慧港口建设，完善多式联运基础设施。(十五)优化交通运输结构和组织效率
。提升科技创新策源能力，培育市级绿色低碳创新平台和基地，争创一批国家技术创新平台。加强绿色低碳发展人才培养，鼓励高等学校依规增设相关学科专业。(二十一)加快绿色低碳技术研发和推广。加强电化学、超级电容等

发展全面绿色转型（三）强化绿色低碳发展规划引领。将碳达峰、碳中和目标要求全面纳入全省国民经济和社会发展中长期规划、年度计划，强化省级国土空间规划、专项规划、区域规划和市县规划的支撑保障。加强规划间衔接
布局。（二十）推进重大科技创新平台和人才队伍建设。推动创建一批工程研究中心、技术创新中心、企业技术中心、重点实验室等绿色低碳科技创新平台。鼓励高等学校、科研院所建立多学科交叉的绿色低碳人才培养体系，加强

一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。3年来，道达尔远景能源(TEESS)借力股东方道达尔与远景多年积累的品牌影响力及丰富的客户经验，在中国专注工商业客户群体，凭借对客户深入的了解，为众多行业客户
屋顶分布式光伏项目约240KW，采用 “自发自用，全额消纳” 的模式，每年提供约28万度绿色电能，不仅帮助微软提升园区绿电占比，节省综合用能费用，更助力其实现碳负排放计划，树立绿色企业形象。英特尔英特尔