人才招聘

，光伏产业链结构合理，建设规模大都位于国内前列乃至全球前列。为策应我省光伏产业的发展，南昌大学创办了太阳能光伏学院、新余高等师范学院创办了光伏产业高级职业技术学院，专门为光伏产业培养高、中级专门技术人才。两个
、关键技术攻关、人才引进和培训、新产品开发等。在优先为光伏产业争取国家扶持的同时，还将落实税收减免政策。对光伏产业引进生产和研发所需的设备，按国家规定减免关税。3-5年内，市、县区（开发区）财政将光伏企业

并没有上升到那么高的等次上去，就想着给我自己、给我的员工弄一个住所。说到员工，我记得你说过，我黄鸣不贪财、不贪才。在今年很多企业都在裁员的基础上，皇明却在大规模的招聘人才。这是为什么？黄鸣：两个不贪财是
有条件的，天底下的钱财很多，你必须要有所付出才会有所回报。人才也是这样，必须是有一部分认同你的事业，有共同理想、共同追求的，才能跟你一起。皇明明年招了很多的人才，但是流失率很高，甚至到了70%、80

已将青岛定位于皇明（青岛）国际研发中心,着力打造五大基地,即科技研发基地、国际拓展基地、高端制造基地、人才招聘培训基地、国际交流示范基地。同时,还在武汉、西安、杭州等地设立市场推广基地、物流基地
上市打下坚实基础。五是其具有全球的视界眼光。皇明在目前大多数企业裁员的形势下，决定招聘3万余人的新闻占据了各大媒体，这或许有一定程度炒作的成份，但也从很大程度上说明了皇明国际化的视界，据了解，皇明计划

，本届展会继承了往届展会“服务社会”的精神宗旨，继续与德国主流媒体合作举办“Job & Career Forum”，为求职者及招聘企业提供现场人才交流服务

2009年的春天对于皇明太阳能集团有限公司的董事长黄鸣似乎来得格外早,在世界金融危机一片哀鸣之声中,皇明集团却在山东青岛召开大规模招聘会,全面启动了全球人才战略,在科研、营销、服务终端再到
基地”、“高端制造基地”、“人才招聘培训基地”、“国际交流示范基地”。同时,还在武汉、西安、杭州等地设立市场推广基地、物流基地、服务中心、培训中心及展示中心。 多年蓄势 谋局全国

、物流等各个环节开展全面颠覆式“扩军”——约有三万人将成为企业的新员工。在浓厚的“过冬”氛围中，皇明做法让人吃惊，采访中集团负责人表示招聘的大量人才需求除了战略的需要，最根本的就是为扩大内需做贡献
是因为皇明要在青岛打造五大基地，即是“科技研发基地”“国际拓展基地”“高端制造基地”“人才招聘培训基地”“国际交流示范基地”，另一方面他们看重了在青岛在胶东半岛位置和地位以及在山东乃至国际的影响

我们完全具备逆势而上的条件。我们这一次招聘三万人，其中很大一部分是支持市场开发，尤其是直销和终端安装、服务这块，把这个形象提升了，把这个服务做好了，市场就拉动了。我们认为这个季节拉动市场、拉动内需不光是
进行大范围的招聘。因为现在更多企业是在做减薪裁员的动作，我们在这方面又是逆势而上？ 黄鸣：对。因为太阳能作为能源来讲，只占常规能源的百分之几，潜力是巨大的，不管是冬天，还是夏天、春天，需求

了皇明的各项事业又好又快发展。”黄鸣说。 在皇明太阳能人力资源招聘科，记者见到一份《经销商人员招聘指南》。工作人员介绍说，这是他们专为经销商提供的科学实用的招聘方案，目的在于使经销商可以

停止了人才招聘。不过，在江西省新余市经济技术开发区，这样的景象并不容易见到，因为当地最大企业赛维LDK看上去没有任何停止扩张的迹象。10月份以来，赛维LDK人力资源部总监杨也一直忙于在江西各大高校宣讲
。 11月25日，江西蓝天学院，杨也告诉热情的大学生们，2009年赛维将招聘1万名员工，结果使宣讲会现场人满为患，不得不分两场进行。 与此同时，新余市劳动保障局也为

业务。我们还打算进军模块及系统等下游业务。如果成本竞争越来越激烈，我们将开展下游业务。 　　——台湾也出现了不少太阳能电池厂商，该领域招聘人才将越来越难，贵公司将如何应对？ 　　台湾有半导体产业的
基础设施，优秀人才也很多，适合建立工厂。目前昱晶能源有586名员工，有一半是工程师。还有10名专门从事研究开发的技术人员。如果规模达到跻身GW俱乐部的程度，我们将进一步加强研发、改善制造工艺、提高转换效率