人才招聘

技术，对装配、调试的要求也较高，熟练技术工人的自我培养、招聘难以满足快速发展的要求，较为匮乏。由于人才的成长和培养需要一定的周期，今后一段时间内，公司仍将面临人力资源不足的风险。三、终端市场主要依赖
、专利保护、股权等方面做了较详尽的安排，但如果公司的核心技术失密，将会对公司利益产生重大不利影响。二、高素质人力资源短缺风险高素质人才是企业维持高速、健康发展的必备条件。新厂区和生产线的增加、销售区域的

看作是公司的第一财富。通过公开招聘，对口人才交流和招收大专院校毕业生的多种方式引进人才，并通过以老带新、互帮互学、强化培训等方式促进年轻技术人员迅速成长。与此同时，与中国电子科技集团公司第二研究所

财富。通过公开招聘，对口人才交流和招收大专院校毕业生的多种方式引进人才，并通过以老带新、互帮互学、强化培训等方式促进年轻技术人员迅速成长。与此同时，与中国电子科技集团公司第二研究所、太原理工大学等高

、思维这三全其美的人，三四年了都没招聘到，现在直接将招聘信息挂在网上，希望有毛遂自荐的人才。刘正新说。多头管理，没有长远发展的系统规划，国内的太阳能电池测试领域受制于国外，或将成为制约中国太阳能
行5个标准测量，基本达到日本的测试速度。自主掌握了这项技术后，企业不用再去国外测试，测试时间缩短不少，价格也较低廉。 　　如今，太阳能电池测试逐渐步入正轨，但人才紧缺，是新的挑战。专业、英语

等，确保项目开发、并购和建设、品控等所需要的专业人才和扁平化组织结构。据了解，绿巨人正在招兵买马，其涵盖的职位包括市场开发总监、大区经理、项目经理、电站运维工程师、人事、法务及光伏行业分析师、技术经济
工程师、采购等。这家绿巨人公司，似乎也是刚刚启动，其招聘邮箱依然还是以巨人网络作为后缀名，不过已有不少人士前往徐家汇的办公楼面试。恒基伟业的一位电站业务管理层可能就是绿巨人的操盘人之一。从绿巨人现在

要选派年轻骨干到领导小组办公室工作;加大大气质量预警预报和源解析方面人才的引进力度，抓紧招聘专业人才，加强大气重污染应急防治力量建设。(二)严格目标考核，强化责任追究。市政府每年与各区、县(市)政府及

与政策的调研分析，中心主任王东。北京大学工学院太阳能中心招聘的博士后，从事包括但不限于有机光伏电池、染料敏化电池、铜铟镓硒电池方面的基础研究，以及关于光伏发电的工程课题等。2013年12月20日
国际先进水平。创造良好的学术氛围，吸引高水平人才来研究所开展应用基础研究和高新技术研究，培养和造就高层次人才，形成立足于高校，兼顾基础研究与产业化，并对新能源利用起到宣传示范作用的研究中心。在

国内外光伏产业市场与政策的调研分析，中心主任王东。 　　北京大学工学院太阳能中心招聘的博士后，从事包括但不限于有机光伏电池、染料敏化电池、铜铟镓硒电池方面的基础研究，以及关于ink"光伏发电的工程课题等
太阳能电池制造工艺，掌握具有自主知识产权的核心技术，力争在较短时间内使合肥工业大学在该领域达到国际先进水平。创造良好的学术氛围，吸引高水平人才来研究所开展应用基础研究和高新技术研究，培养和造就高层次人才

1570.5兆瓦。随着企业规模的扩大，公司在吸纳当地劳动力、培养当地人才方面更是不遗余力。目前，公司招聘和接收的各类人才达770余人，其中新疆籍员工582人，占比达75.6%。 　　针对用工领域的