人才培养
三级医院及标准化建设的妇幼保健院。加强医院安全秩序管理。加大中医药创新和人才培养支持力度，设立市级中医医学中心。推进研究型医院建设，示范建设研究型病房，加强重大疾病和慢性病科研攻关，支持新型疫苗、诊断
。促进体育新消费，推动健身休闲等体育产业发展。优化竞技体育项目布局，加强竞技体育后备人才培养。引进国际高端体育赛事，完成工体改造，办好亚洲杯足球赛。
九、聚焦七有五性，在更高水平上保障和改善民生
给予最优条件，实行职称特殊评聘政策，职称评聘覆盖社会各法人单位。加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。加大人才结构性引进力度，实施长白山
开放的人才政策，创新人才培养、发现、引进、使用和评价、流动、激励机制。以天府英才工程为统揽，整合实施重大人才计划，聚焦高精尖缺广泛集聚各方面优秀人才。推动人才协同发展，加强区域人才合作，引导人才向基层
达三分之一。随着后续新增产能的不断投产和光伏产业链的聚集，隆基将带动更多的当地就业。 在云南楚雄，楚雄隆基已与昆明理工大学、云南师范大学、云南大学等高校签署合作协议，在促进高技能人才培养的同时，推进
，培育重点学科，开展产教互动合作，引领本土人才发展。发挥职业教育优势，鼓励职业院校加强光伏专业建设，打造光伏技能人才培养基地。 (四)产品技术突破工程。依托龙头企业联合省内外高校、科研院所，以异质结
人才引进机制。加大本地人才队伍培养力度，依托本省科研院所及高校，培育重点学科，开展产教互动合作，引领本土人才发展。发挥职业教育优势，鼓励职业院校加强光伏专业建设，打造光伏技能人才培养基地。 (四
发展指数，聚焦能源行业人才发展方向，为行业人才培养提供学习平台及人才发展参数维度和方向，引领行业未来人才发展方向。
活动还邀请了知名企业高管，高校专家绕中国绿色能源
企业"数字化，智能化，国际化"以及行业人才培养与发展等方面共话企业，组织和人才发展。
秉持共创共享理念，汇聚优质资源，打造行业学习生态，绿能大学与上海益才、世智、CDP集团等公司达成了战略合作，同
全年既定的各项目标任务，尽早谋划明年的工作。要在科技研发、技术创新、管理创新、人才培养上下功夫，为强化晋能控股电力集团在新能源产业领域的布局支撑，做优做强晋能控股电力集团光伏上下游产业链作出积极贡献。 会后，晋能控股电力集团接收工作组对潞安太阳能公司进行了现场接收。
运维难度较大的海上风电，要建立适合于海上风电高质量、高技术水平的运维模式。业主单位和制造企业都不适宜盲目增加运维人员，而应将此工作交给更加专业的第三方团队开展。
八是加大人才培养力度。目前，国内
可再生能源人才培养意识还不够，未能形成系统的专业人才培养体系，国内高校中专业、独立的风电研究和培训机构还比较少，专业人才相对匮乏。建议各业主单位和设备制造企业加强与985、211重点学校以及电力与业院校合作，增设可再生能源专业，共同培养可再生能源专业人才，为十四五以及远期行业健康发展提供支撑。
运维难度较大的海上风电，要建立适合于海上风电高质量、高技术水平的运维模式。业主单位和制造企业都不适宜盲目增加运维人员，而应将此工作交给更加专业的第三方团队开展。
八是加大人才培养力度。目前，国内
可再生能源人才培养意识还不够，未能形成系统的专业人才培养体系，国内高校中专业、独立的风电研究和培训机构还比较少，专业人才相对匮乏。建议各业主单位和设备制造企业加强与985、211重点学校以及电力与业院校合作，增设可再生能源专业，共同培养可再生能源专业人才，为十四五以及远期行业健康发展提供支撑。
