人才培养

主题论坛，与江西省四所大专院校一起共同探讨人才培养方法、校企合作模式等问题，并举行了校企实习基地签约仪式。赛维LDK内部讲师制度成立于2009年，旨在发展出一批属于赛维LDK自己，熟悉赛维LDK企业文化
的内部讲师，于2011年迅速发展壮大，截至目前，赛维LDK已培训出合格讲师213人，开设课程400余门，为赛维LDK人才培养及发展作出巨大贡献，赛维LDK也探索出了一条属于自身的人才培养模式

一起共同探讨人才培养方法、校企合作模式等问题，并举行了校企实习基地签约仪式。赛维LDK内部讲师制度成立于2009年，旨在发展出一批属于赛维LDK自己，熟悉赛维LDK企业文化的内部讲师，于2011年
迅速发展壮大，截至目前，赛维LDK已培训出合格讲师213人，开设课程400余门，为赛维LDK人才培养及发展作出巨大贡献，赛维LDK也探索出了一条属于自身的人才培养模式。据悉，此次论坛由赛维LDK主办

，龙源电力风电项目累计储备容量达63.85吉瓦。 六是重视科技创新和人才培养，增强核心竞争力。上半年，龙源电力新立项科技项目18个，其中获得国家科技部批准立项的国家863计划高科技项目

离网式的小型光伏发电系统，还有技术储备和人才培养，减少新能源产业发展行政审批、政策扶持的环节等等，但关键问题是加快制定行业标准。如多晶 硅准入标准，在并网光伏发电系统、光伏建筑集成系统等方面标准等

，当前我国应采取积极 的政策措施，多管齐下扩大光伏产品国内需 求，为我国光伏产业的持续发展助力。如有计划地进行光伏建筑一体化工作，大力发展离网式的小型光伏发电系统，还有技术储备和人才培养，减少新能源产业

地进行光伏建筑一体化工作，大力发展离网式的 小型光伏发电系统，还有技术储备和人才培养， 减少新能源产业发展行政审批、政策扶持的环节 等等，但关键问题是加快制定行业标准。如多晶 硅准入标准，在并网光伏

技术研发优势和资金优势，与驻军共同进行科技和技术创新，全力支持部队开展信息化建设、人才培养、智力练兵；支持参与部队营房建设、改造生活设施等手段实施后勤拥军，在各驻地部队营区免费安装310盏太阳能路灯，建设

成长规律，完善人才培养体系，实行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，建立开放、竞争、流动的用人机制。建立以科研能力和创新成果为导向的科技人才评价标准，改变片面将论文数量、项目和经费数量、专利数量等与

实际行动谱写军企共建和谐发展主旋律。英利集团在66336、66069部队设立了科技强军奖励基金，利用企业的技术研发优势和资金优势，与驻军共同进行科技和技术创新，全力支持部队开展信息化建设、人才培养、智力