人力资源

与日本国内的1500名合同工续签合约。这样，我们的人力资源结构将能够符合我们的销售规模。” 另外，夏普还表示，高层管理者还将面临在未来7个月内降薪35%的局面。夏普希望从下一财年开始采取大规模

，多达400多个岗位，以实施皇明集团全国战略及国际战略。 　　首选青岛：招聘名额达3000人 　　“新年的计划中青岛是第一站！”，皇明人力资源相关负责人曹中永告诉记者，在2009年的招聘计划中，青岛是
第一站是首选，据皇明人力资源相关负责人曹中永介绍，在这次招聘的3万人计划中，此次招聘计划，营销、服务终端需求达近25000多人，这些人员全部用于安装、售后服务等工作，通过服务升级、营销升级、直控终端

了皇明的各项事业又好又快发展。”黄鸣说。 在皇明太阳能人力资源招聘科，记者见到一份《经销商人员招聘指南》。工作人员介绍说，这是他们专为经销商提供的科学实用的招聘方案，目的在于使经销商可以

停止了人才招聘。不过，在江西省新余市经济技术开发区，这样的景象并不容易见到，因为当地最大企业赛维LDK看上去没有任何停止扩张的迹象。10月份以来，赛维LDK人力资源部总监杨也一直忙于在江西各大高校宣讲

专业配套生产。将各企业生产结构资源、市场资源、人力资源、售后服务资源、集团采购资源等进行最有效的整合分配，减少重复建设，减少重复投入，强强联合把力量集中在改进生产工艺和流程上，既降低了生产能耗又节约了

，具有丰富的人力资源等。粤台两岸光电产业各有所长，互补性相当高，目前正是粤台光电产业合作的最佳时机。 (编辑:xiaoyao)

、人才培养等方面具有优势。而广东具有中国最大的消费市场，具有良好的光电产业发展基础和环境，具有生产成本的优势，具有丰富的人力资源等。粤台两岸光电产业各有所长，互补性相当高，目前正是粤台光电产业合作的

。夏志生表示，太阳能企业的竞争创新精神主要应在三方面得到提升：首先是理念、思维系统上的创新，从创业型发展向创新型发展转变，做到微观细致、中观务实、宏观远大；其次是人力资源管理系统上的创新；另外，要创新

三大业务定位，公司在生产、销售、人力资源等方面的整合能否及时完成并有效发挥协同效应，尚存在一定的不确定性。 　　兵工集团的专业化重组 　　兵工集团是中国最大的武器装备制造集团，面向陆、海、空

、风能发电、LED绿色光源等方向都需要大量的人才。 “从成本收益的角度看，只要油价大于新能源技术的单位成本，新能源技术就有利可图。油价越高，投入新能源技术的预期收益就越高，资本和人力资源越可能涌入
的就看开发成本和预期收益了。 “从成本收益的角度看，只要油价大于新能源技术的单位成本，新能源技术就有利可图。油价越高，投入新能源技术的预期收益就越高，资本和人力资源越可能涌入这一领域”，世界能源