人力资源

　世界领先的ink"光伏企业晶科能源今日宣布，作为唯一一家光伏企业，摘取2014中国最佳雇主称号。在由国际人力资源管理协会、中国最佳雇主年度评选委员会举办的第九届中国雇主品牌年度评选活动中，经
了全面完善的人力资源管理体系，成为国内光伏行业雇主品牌建设的标杆企业。人才是企业发展的关键，好的雇主品牌是企业的宝贵资产。在晶科，我们致力于创造最优工作环境和完善的人资管理体系，使每个员工得以最大

（主持工作）、国库处副处长（主持工作）。现在爱康科技负责公司证券、人力资源和总经办工作，并全面协调公司各部门工作。 第一节 季海瑜：20亿定增预期明年年中完成 （12月1日，爱康科技发布

世界领先的光伏企业晶科能源今日宣布，作为唯一一家光伏企业，摘取2014中国最佳雇主称号。 在由国际人力资源管理协会、中国最佳雇主年度评选委员会举办的第九届中国雇主品牌年度评选活动中，经组委会和
，建立了全面完善的人力资源管理体系，成为国内光伏行业雇主品牌建设的标杆企业。 人才是企业发展的关键，好的雇主品牌是企业的宝贵资产。在晶科，我们致力于创造最优工作环境和完善的人资管理体系，使每个员工

人力资源管理方面表现突出的公司。道康宁将员工视为最重要的资产，并在此方面倾注大量心血，因而四获殊荣。道康宁曾在2009年、2011年和2013年均获中国杰出最佳雇主奖。道康宁大中华区和南亚区人力资源总监
，这让我们成为雇主中的佼佼者。我们在人力资源工作中也严格遵循这些原则，最终为员工带来开放和良好的工作氛围。道康宁能够在一系列严格的评估中脱颖而出主要得益于它全面的人力资源项目，该项目主要关注了四大领域

、信托、保险等。业内人士表示，若不是中国人力资源成本低，算上融资成本，国内光伏业与海外是很难有竞争力的。 国内一些光伏从业者甚至直言，资金是企业发展最大的难题，这种压力将可能一直持续。以电站开发

抓机遇，国内市场、国际市场两个市场两手抓，两手硬，积极备战国际化。在人力资源储备方面，面向国际化倾斜，加大国际化人才的战略储备。同时积极选用、培育有国际化背景的人才，定期开展技术人员的英语培训，创建

，若不是中国人力资源成本低，算上融资成本，国内光伏业与海外是很难有竞争力的。国内一些光伏从业者甚至直言，资金是企业发展最大的难题，这种压力将可能一直持续。以电站开发为例，其需要源源不断的资本支持，当下，很多

表示，若不是中国人力资源成本低，算上融资成本，国内光伏业与海外是很难有竞争力的。国内一些光伏从业者甚至直言，资金是企业发展最大的难题，这种压力将可能一直持续。以电站开发为例，其需要源源不断的资本支持

补贴，而真正成为人类的光明使者和福音。 4.3光伏教育培训服务 光伏产业由于是一个新产业，因此，没有现成的人力资源。需要从半导体、冶金和制造业获得人才。但无论如何，各种等级的培训是不可缺少
的。 从基层说起，技术工人的培训上岗，是目前各个企业最急需的服务。良好的培训可以大大降低企业的成本，不仅是人力资源成本，更多的是生产成本和浪费的减少。 对于中高层的技术人员，则需要进行

教育培训服务光伏产业由于是一个新产业，因此，没有现成的人力资源。需要从半导体、冶金和制造业获得人才。但无论如何，各种等级的培训是不可缺少的。从基层说起，技术工人的培训上岗，是目前各个企业最急需的服务
。良好的培训可以大大降低企业的成本，不仅是人力资源成本，更多的是生产成本和浪费的减少。对于中高层的技术人员，则需要进行光伏专业的本科和研究生教育。目前，中国已经有个别大学与光伏企业合作，开立了光伏方面