人事
员变动涉及战略、采购、技术，是很不正常的现象。不过，昱辉阳光对此解释是正常的人事变动。东莞光伏业一位人士分析指出，高层的频繁离职，某种层面可以看作是对企业的信心不足，或者是企业经营出现了问题，就此判断
所有总经理级别以上管理人员总共约在30人，离职人数近半。其中包括几个部门的总监，甚至还有几个厂的总厂长，除了人事部以外，其他部门几乎都有管理人员离职。昱辉阳光曾经对此发布公告称，这属于集团的组织结构调整
。在属地化管理的前提下，自改革开放以来，中国政府在事权、财权、人事权的一系列分权改革，塑造出地方政府带动经济发展的特殊角色，也为中国经济发展带来了相当的活力。但与此同时，在政绩考核的指挥棒下，地方政府
的前提下，自改革开放以来，中国政府在事权、财权、人事权的一系列分权改革，塑造出地方政府带动经济发展的特殊角色，也为中国经济发展带来了相当的活力。但与此同时，在政绩考核的指挥棒下，地方政府过度热衷于参与
改革，就要得罪人；设立新的机构，不用得罪人。顺便又可以解决一些人事安排，皆大欢喜。NO.2 文件治国文件治国，本身就是对法律的不尊重。很多问题法律都可以解决，干嘛要发文件三令五申？逢年过节，都要发
各车间自己制定，公司人事并未做统一安排。李龙吉表示在国内光伏市场不景气的情况下，调整人员岗位及人员结构也实属正常。但是否认公司在进行大规模裁员， 这只是单个事业部调整，事件中所提及的是新余，在南昌这些
员调整到别的部门或者直接淘汰，主要目的是增加效率控制成本。然而，随时担心被裁的员工愤怒的表示，此次调整人事部并没有发明确的通知。 1
一个月后发一个月，分3个月才补清。大家都要走人了。对此，林云向记者表示，位于江西的公司总部的确已开始裁员，硅片厂裁了不少人。但他所在的苏州组件厂还没有得到裁员的消息。而赛维官方对裁员的解释则是重要人事
表述这次人事调整，但在4月30日举行的2011年四季度业绩发布电话会议上，公司高层还是承认了裁员的事实，并公布了相关措施和过程。据该高层介绍，去年第三季度时，公司总人数约2.7744万人，而去年年底时
得到裁员的消息。而赛维官方对裁员的解释则是重要人事调整，称主要为了优化生产结构，降低成本，提高效率。据称，调整主要集中在公司的硅片事业部，所有副主管和助工以下级别的员工将面临两个选择：一是被调往南昌组件厂
明显少了。尽管在国内公开场合，赛维从未用裁员来表述这次人事调整，但在4月30日举行的2011年四季度业绩发布电话会议上，公司高层还是承认了裁员的事实，并公布了相关措施和过程。据该高层介绍，去年第三季度
已开始裁员，硅片厂裁了不少人。但他所在的苏州组件厂还没有得到裁员的消息。 而赛维官方对裁员的解释则是重要人事调整，称主要为了优化生产结构，降低成本，提高效率。据称，调整主要集中在公司的硅片事业部，所有
员工告诉本报记者，前年市场好的时候，工人一直有机会加班，但去年以来加班明显少了。 尽管在国内公开场合，赛维从未用裁员来表述这次人事调整，但在4月30日举行的2011年四季度业绩发布电话会议上，公司高层
公司实际上还有组件生产的业务。“组件事业部原本是由赛维高级技术顾问曾家正主管，现在苏州的组件业务却归电力集团主管，有时候我们都不知道自己到底该向谁报告。”张明抱怨。 “尽管每一个大公司在人事上都难免
