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外部高管。而这家由实际控制人郜庭玉家族控制的企业，其核心技术人员的年薪却在2万上下，创出A股奇观。郜家人的“玻璃梦”2011年，58岁的裕华光伏实际控制人郜庭玉辞去了泗沟村支部书记，开始专心
、成本与资金的多重压力，物华玻璃最终于 2005 年被迫停产。而此前的2004年，郜庭玉已转战高白玻璃，和另一个股东李焯溪合计出资500万成立裕华高白玻璃有限公司，即裕华光伏的前身。同年6月，其26岁的

经历也使他的企业就像一座严格有序的兵营。记者在英利集团发现，每个高管的办公室都有一张简易的床铺，管理企业就像行军；每个车间都贴有“打响三大战役”、“将胜利进行到底”等斗志昂扬的标语；每个员工必须经过1
只有26岁，“企业鼓励技术创新，只要干得好工资就高，这次去南非看世界杯的，全部都是荣誉职工，我们的副总也是从一线工人升上去的。”一名普通工人对记者说。　　作为一家民营企业，盈利集团还有着完备的党建

新能源战略的落地。 “我常常回忆在我小的时候，农村最高兴的就是生产队分红的时候，所以分红的理念在我脑子里印象特别深刻。”王玉锁希望新奥集团的高管能够与公司共同分享现在的“好日子”。但是王玉锁又
形式把股份的所有权和受益权分开，把这部分股权的分红所得，作为管理团队的激励。同时王玉锁把激励股份分为两份，其中2/3作为在职高管的激励基金，1/3作为退休高管的激励基金。目前，这一激励计划正准备实施