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索比光伏网讯:最新一版的可再生能源配额制近日已上报到国务院。根据此前部分省份反映新能源配额比例要求太高完不成，最终版办法数据有相应调整，指导思路是高于能源规划，又不会让大家够不着，激励和惩罚措施将
不成，最终版办法数据有相应调整，指导思路是高于能源规划，又不会让大家够不着，激励和惩罚措施将参考节能减排和碳交易等的办法，预计正式文件有望在电改方案出炉后推出。指导2015-2020年可再生能源消纳任务

项目(富蕴一期30MW与温泉一期30MW)即将并网,那么今年全年至少新增100MW项目,较去年至少翻番,为明年业绩高增长奠定基础。限制性股票激励计划保驾护航,民营光伏电站新巨头指日可待:公司已出台限制性
股票激励计划,激励对象面向董事、高管、中层管理人员、核心技术(业务)人员,范围广泛、人数众多,这将有效提升高管与员工积极性与凝聚力,保障团队的稳定性,有利于公司长期稳定发展。此次激励之后,上市公司

不是仅仅为公司的股东利益服务。只有通过严格的制度约束做好相关的配套改革, 不断规范PV REITs 操作流程和PV REITs 机构的治理结构,建立监督机制和激励机制，完善信息披露制度，保证
新能源行业感兴趣的中小投资者间接投资光伏电站的良好途径。此外，PV REITs与股票、债券市场的相关性较低，甚至与光伏产业这个实体经济本身的相关性都较低。如果说它最直接相关的是环境的清洁或者污染

战略逆势而上，成功吸引了一大批太阳能光伏行业专业人才。如何留住人才、用好人才，是保持企业发展活力的关键所在。隆基股份近日推出限制性股票股权激励计划,激励对象包括中高层管理人员及核心骨干共734人
了单晶硅拉晶-硅片-组件-电站产业链环节,初步完成了对国内分布式光伏市场的布局。股权激励激发企业发展活力人才是企业发展的动力支撑。隆基公司在太阳能光伏产业遭遇寒冬，大批企业纷纷关闭时，凭借前期稳健经营的

索比光伏网讯:评级机构：长江证券事件描述江苏旷达发布限制性股票股权激励方案,拟授予管理层、中级管理人员及核心技术人员共计1500万股限制性股票。子公司旷达电力收购新疆国信阳光4个电站公司股权,项目
公司一期项目合计110MW。同时与潞安太阳能拟成立合资公司开发山西河津市一期50MW光伏项目,公司持股49%。事件评论出台限制性股票股权激励方案,管理层激励机制理顺。本次限制性股票股权激励共1500万股

n 事件描述江苏旷达发布限制性股票股权激励方案，拟授予管理层、中级管理人员及核心技术人员共计1500万股限制性股票。子公司旷达电力收购新疆国信阳光4个电站公司股权，项目公司一期项目合计
110MW。同时与潞安太阳能拟成立合资公司开发山西河津市一期50MW光伏项目，公司持股49%。 n 事件评论出台限制性股票股权激励方案，管理层激励机制理顺。本次限制性股票股权激励共1500

激励计划，保障团队稳定性：公司拟向734名董事、高管、中层管理人员、核心技术（业务）人员授予1330万股限制性股票；其中首次授予1230万股，价格为9.90元/股；2014-2017年业绩考核目标为扣
非后净利润2.05、2.87、3.49、3.90亿元。激励范围广泛、人数众多，将有效提升高管与员工积极性与凝聚力，保障公司各业务团队的稳定性，有利于公司长期稳定发展。投资建议：在不考虑增发、限制性股票

，席间他还很关心的问我，有没有卖掉一点公司股票。但也没有谈及要索回股票的事情。直到2014年1月，回天新材突然对许俊、戴宏程等四名离职员工提起诉讼，并申请人民法院在中国证券登记登记结算有限公司深圳分公司
冻结了许俊等四人持有的公司股票。我们对回天新材这样的做法感到很意外，也很突然。许、戴二人均这样对经济观察网表示。有不愿具名的离职员工分析，公司采取司法的手段索回股票，或与近年公司频现的离职潮有关。公开

中表示，看好美股太阳能板块近期表现，其将SunPower的股票评级上调至增持，认为其相应资产剥离计划可能为其提供增长动能。瑞信集团和高盛集团同时将Vivint Solar股票评级定为买入(Buy)，目标
财务费用率均略有下降，整体费用水平持续减少。完善产业链布局，竞争优势持续增强公司收购乐叶股权，将快速提高公司组件生产能力，完善产业链布局，同时对单晶组件的生产应用将起到良好的示范效应。同时，股权激励涉及对象

导致开工晚。股权激励有序推进，有利于稳定团队结构。公司2013年通过股票期权与限制性股票激励计划的议案，并于2014年9月3日解锁限制性股票的上市流通。9月解锁股票数量为280.8万股，占公司股本总额