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。“如果企业没有足够的事业留人机制，那么很难将真正核心技术人员留下。”江瀚认为，“公司要留住技术人员，尤其是核心技术人员，不能仅仅只靠金钱或者股权激励来留人，而是要靠事业留人。”标杆的力量光能杯跨年分享会暨2022年度光能杯颁奖典礼2023年2月15-16日中国·苏州扫码点击报名，期待您的莅临。

胶膜收入较上期增长144%、铝塑膜收入较上期增长约47%以及合并范围增加所致;净利润增长主要系公司调整销售产品结构毛利率提升所致。股权激励考核指标值得一提的是，该公司曾于去年12月公布了股权激励草案
。以该公司2021年财报相比来看，营收增幅分别需要增长179%、288%、443%;或者净利润分别需要增长225%、388%、550%。不过，即使以2022年业绩大致推测，其股权激励业绩指标压力也并不

入学、就医出行、人才公寓等支持政策，实行引进紧缺人才个人所得税、薪酬浮动、股权激励、职称评定、弹性退休等优惠政策，切实消除引进人才的后顾之忧。加强与省内外知名高校院所、企业开展合作，引进、培养

海洋大学、浙江大学海洋学院等在舟高等院校合作，积极采取灵活机制，引进各类人才和技术。创新人才激励机制，以“揭榜挂帅”“股权激励”“聚才计划”以及“一事一议”“一人一策”等方式招揽和培育人才，大力集聚科技创新

。根据行业统计，固德威现有产能大约15GW，去年出货量超过12GW。随着新增产能的投资，其逆变器总产能将提升到55GW左右。而这一产能目标的实现，将助推该公司一举跃居全球逆变器行业龙头前列。股权激励计划
今年10月份，固德威拟推出股权激励计划，拟向85名股权激励对象定向发行上市公司股票48.55万股，授予价格为85.12元/股(约为现价的0.29倍)。不过，其业绩考核指标则要求，在2023-2025年

股权和分红激励，鼓励科技创新型上市公司积极实施股权激励，加大对科研人员的中长期激励力度；选取439户科技型企业开展“科改示范行动”，打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵；加强政策精准供给，进一步
包”和“工具箱”并广泛应用，截至2021年底，共有497户中央科技型企业实施股权和分红激励，150户中央企业控股上市公司实施股权激励，覆盖关键岗位骨干人才17.3万人次；市场化改革不断深入，中央企业将

同期增长200.58%;归母净利润40.3亿元，同比增长270.03%。中环的迅速发展，除了持久创新的技术领先优势，也得益于TCL入股后激励机制改革。2021 年 6 月，中环股份发布股权激励方案，并
实施完毕用于股权激励的 3.3 亿元股票的回购。此外，为进一步健全激励机制，吸引优秀人才，中环同时推行期权激励计划和员工持股计划。沈浩平在一次采访中表示，在当前市场化管理体制下，各种激励方案将

长期战略布局、员工人数增长、股权激励计划等导致期间费用增速远高于营业收入的增速，导致净利润较上年同期出现较大幅度下滑。虽然公司上半年整体经营业绩表现不佳，但索比光伏网注意到，公司二季度经营业绩环比改善显著。其中

亿元。广发证券认为，公司半导体和光伏两大业务板块协同共振，同时混该以及股权激励为公司未来发展注入活力，叠加工业4.0的智能升级，公司将引领光伏行业实现G12+N型硅片的技术升级，并融合叠瓦技术进军组件市场。预计公司2022-2023年业绩分别为61.24亿元和77.97亿元，并给予“买入”评级。