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召开前应达成一致意见，如存在分歧，以吴炆皜意见为准，协议有效期至任意一方不再直接或间接持有上市公司的股份之日终止。苏州固锝表示，本次权益变动系控股股东苏州通博的股权结构变更，不会导致控股股东发生变化，不会影响公司经营的稳定性，不会引起公司管理层变动，亦不会影响公司的独立性和持续经营能力。

出，公司将依据相关法律法规和公司章程，尽快启动副总经理职位的人选选拔工作，以确保公司管理层的平稳过渡和持续高效运作。市场对周斌的辞职和即将迎来的新角色充满期待，同时也在密切关注浙江新能未来的人事布局和
公司发展战略。这一人事变动是否将为公司带来新的活力和机遇，业界正拭目以待。本稿所述内容均基于公司公告，旨在提供信息，不构成任何投资建议。相关内容未经证实前，读者应保持审慎态度，并以官方信息为准。

索比光伏网获悉，在光伏行业持续吸引市场目光的同时，A股上市公司宝塔实业(000595.SZ)近日也宣布了一项重要人事变动。公司非独立董事、董事长李昌盛先生与非独立董事李修勇先生因工作调整原因，向公司
提交了辞职申请，并将不再担任公司任何职务。这一变动虽非直接关联光伏核心业务，但仍引起了业界的广泛关注。宝塔实业，作为一家以轴承、船舶电器及汽车前轴生产与销售为主营业务的多元化企业，其在光伏领域的布局

。近期，中国能建的人事变动尤为引人注目，不仅涉及集团总部的领导层，还涵盖了下属重要子公司的管理层。首先，倪真被正式任命为中国能源建设集团有限公司党委副书记、董事，并提名为公司总经理人选。倪真拥有丰富的
索比光伏网获悉，近日，中国能源建设集团有限公司(以下简称“中国能建”)发布了一系列重要人事变动公告，标志着公司在深化国企改革、优化治理结构方面迈出了关键步伐。此次人事调整涉及多个关键岗位，不仅体现了

15,002,803.00元(不含交易费用)，本次回购符合相关法律法规的要求，符合既定的回购股份方案。此前，公司已经陆续开启高管增持方案，根据 6 月 21 日交易所披露数据整理，公司最新董监高及相关人员股份变动
。近年来，证监会不断优化股份回购制度，支持更多上市公司通过回购股份稳定股价，维护股东权益，夯实市场平稳运行基础。同时，高管增持最重要的意义在于管理层和小股东利益绑定，表明公司管理层对公司经营发展的信心

控碳减碳效应。来自全球近300家供应链合作伙伴及50余家媒体记者，协鑫集团总裁朱钰峰及协鑫科技、协鑫集成管理层领导共同见证协鑫碳链正式上线。在当日的发布会上，协鑫集成重磅发布基于协鑫碳链的上链产品
“双碳”目标，并密切关注市场的风向变动，目前协鑫碳链及其产品的开发处于1.0阶段，该阶段目标是实现链上每一个产品的商业化，为碳链产品在市场竞争中带来溢价;后续的2.0阶段，公司将积极参与行业低碳相关标准

太阳能光伏品牌”便一直被誉为光伏界的“黄埔军校”，对于行业的开拓与引领做出过重要贡献。近年来，公司的管理层出现了频繁的人事变动，在一年里经历了三次“掌门人”的更迭，主要核心高管也纷纷离职。最近更是出现了
大规模的员工离职潮，不仅中高层管理、技术和营销人员纷纷离职，连财务、产品研发、海外销售等方面的负责人也相继离职。这一系列的变动无疑让人对公司的未来产生了一些担忧，也让其昔日的辉煌与稳固地位备受挑战。而竞争日益激烈的光伏行业似乎也预示着，将要迎来更大的挑战和压力!

万元（含），不超过人民币1,000万元（含），用于员工持股计划或股权激励，并在发布股份回购实施结果暨股份变动公告日后三年内转让。与此同时，为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司全体股东利益
，基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任，固德威、控股股东、实际控制人将积极采取以下措施：·在经营管理层面上，公司进一步提升公司管理水平、不断提高公司核心竞争力、盈利能力

历经连年亏损，创始人出局，管理层也频繁更换，尤其是2019年光伏行业技术发生大幅革新之后，亿晶的技术与产能都在加速“折旧”，如果一旦在技术和产业结构上被甩出行业主流，亿晶再无翻身机会。“亿晶的亏损有些
先从产能管理入手。“我做的第一件事情是提两个气，一个是精气，第二是正气。”“原来亿晶管理上存在懈怠，产能也开不足。”唐骏没有一上来要求管理层改变思想或者管理方式，采取了类似明代张居正改革时用的“一条鞭

则被聘任为公司副总经理。高层变动在上市企业并不少见，但本次风范股份高层变动，或将影响其后续在光伏行业的发展。老牌企业跨界光伏资料显示，风范股份是以各类超高压输电线路角钢塔、钢管组合塔等产品为主营业务的
甚少提及。近期，投资者在投资互动平台，向风范股份提问：收购晶樱光电成功后，下一步怎么做?风范股份仅回复为：我司收购晶樱光电后，布局多元化产业结构，形成“输电+光伏”的产业格局。准备不足从本次高层变动

之后，终将在2023年进入合理的价格水平。特别站在有垂直一体化优势的龙头企业的角度来看，有规模和成本优势的企业也会选择顺势降价，在产业剧烈变动的时候，杀伤潜在竞争对手，提高对行业竞争格局的把控。届时
“引以为戒”了。但我们也看到一些光伏产业链上的不同企业，营收规模十几二十亿，甚至小几亿，企业的管理层或是老大已经在夸夸其谈“基业长青”，“全球著名”，“全球顶尖品牌”。有的企业营收刚过百亿，企业的创始人

，并在2023年提出了“Affordable for All”的可持续发展理念，建立全新的可持续发展与ESG管治框架，在公司治理层董事会战略委员会扩充可持续发展职能，在公司管理层组建可持续发展管理
态度;第五，建立有效的组织，并保持高效。成立23年，隆基何以成为全球最大的新能源企业?罗马不是一天建成的!隆基绿能的“翻山越岭”，亦如整个产业，历经考验与挑战。这家企业在产业多次剧烈变动中实现持续增长

公开招标选择合适的公司作为道路维护分包。运营组织采取混合模式，运营公司管理层优先采用轻型结构，关键岗位派驻自有员工，其他岗位和部分操作岗社会招聘当地雇员，其余管理岗位和操作环节均采用专业分包模式
负债率、债务股本比等指标。满足以上条件的投标人才被视为有资格进入第2轮比选。2.第2轮比选：经济标报价竞标机制主要分为2类。(1)最低总收入现值(折现率由官方指定)，该类项目的特许经营期限为可变动，即报价

五大发电集团之一的大唐集团近期发生重要人事变动——公司原党组副书记、董事时家林退休。目前，大唐集团官方网站领导层一栏已变更。时家林出生于1962年，2020年3月从国家电力投资集团副总经理、党组
成员任上升任大唐集团董事、党组副书记。大唐集团管理层在目前的大唐集团管理层中，邹磊于2020年12月从东方电气集团董事长、党组书记任上调任大唐集团董事长、党组书记，现年57岁。刘明胜于2022年5月从

的工作开展。除方斌外，公司其他核心技术人员未发生离职情况，公司原有核心技术人员数量为7人，本次变动后公司核心技术人员数量为6人，具体人员如下：目前公司的技术研发工作均正常进行，方斌的离职不会对公司的研发
现核心技术人员离职的情况，市场不免会对公司的持续研发能力产生质疑。公开信息来看，不少核心技术人员并未持有上市公司股份，这可能成为他们辞职的原因之一。如何深度捆绑核心技术人员的利益，考验着上市公司管理层的智慧

难度大，行业内整合提速，生产集中度正在加剧，突破成长天花板难度较高。另一方面，从通润装备公开资料可以看到，公司实际控制人及管理层普遍临近退休年龄，亟需构建及引入新一批丰富经验的管理及业务团队。基于此，为
上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.23亿元，较上年同期提升了28.31%。拟剥离的输配电控制设备业务类资产的净利润0.3亿元。另外美元汇率变动所带来的汇兑收益引起当期财务费用减少

。【人事】协鑫两上市企业同时换帅!协鑫新能源（00451.HK）发布公告称，管理层团队发生重要调整。公告显示，朱共山先生获委任为执行董事、董事会主席及提名委员会主席；朱钰峰先生不再担任董事会主席兼总裁及
成员。上述职务变动均自公告之日起生效。【政策】海南：排查集中式平价上网光伏项目，1年内未开工的收回指标根据通知，对2021年3月至2022年9月20日，备案时间一年以上(含一年)的集中光伏发电项目进展情况

2022年9月9日，协鑫新能源(00451.HK)发布公告称，管理层团队发生重要调整。公告显示，朱共山先生获委任为执行董事、董事会主席及提名委员会主席;朱钰峰先生不再担任董事会主席兼总裁及提名委员会
职务变动均自公告之日起生效。值得注意的是，协鑫集成(002506.SZ)、协鑫科技(03800.HK)同日也一同发布公告，朱钰峰先生担任协鑫集成董事长，以及调任为协鑫科技董事会副主席。根据公告，朱共山

可能是特定的客户的个别组件。上周出厂价是一块九毛三，下周应该是一块九毛五左右，价格会上涨。Q：调价格的频次是一个季度调一次吗?A调价格的频次不好说。目前来说既然电池涨了，电池材料价格变动了就要跟自己的客户
，硅片不敢涨。电池涨了好几轮之后硅片都不敢涨，互相之间已经陷入内卷状态了。Q：关于硅片薄片化的问题，隆基的管理层在四月底业绩会说过硅片不会一成不变，目前趋势已经到150了，从中长期来看，这是因为缺硅料