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昱辉阳光能源有限公司CFO Daniel Lee宣布辞去首席财务官职务，辞职原因目前不明。Daniel Lee离职后，昱辉阳光CFO一职将由该公司财务控制副总裁暂时担任。Daniel Lee于
2014年五月开始担任昱辉阳光首席财务官一职，现已宣布辞职。至于辞职原因，昱辉阳光宣布与公司的经营、财务管理和会计活动无关。Daniel Lee离职之后，昱辉阳光CFO一职将会由 Maggie Ma暂时担任

有余。5月20日这一天，汉能股价遭腰斩，半小时内市值蒸发上千亿元，汉能紧急主动停牌。7月15日，香港证监会的一纸禁令，将汉能强制停牌，并对其进行调查。与此同时，在汉能内部高管变动、员工离职等纷争不断。在
纪念日的演讲中，李河君对汉能的现状运进行了反思：这次事件对汉能和我本人的教训是深刻的，客观来说，汉能在许多方面存在着问题和不足。对李河君公开反思此举，一位在估计暴跌后离职的汉能控股高管对《棱镜》如此

、员工离职等纷争不断。在纪念日的演讲中，李河君对汉能的现状运进行了反思：这次事件对汉能和我本人的教训是深刻的，客观来说，汉能在许多方面存在着问题和不足。对李河君公开反思此举，一位在估计暴跌后离职的
的一系列连锁反应，迫使汉能不得不考虑要进行转变。首当其冲就是汉能的资金问题。今年6月份之后，现金流是否断了不好说，但资金非常困难。上述离职高管向《棱镜》透露，投资项目能不做就不再做了，原来一些大的

。5月20日这一天，汉能股价遭腰斩，半小时内市值蒸发上千亿元，汉能紧急主动停牌。7月15日，香港证监会的一纸禁令，将汉能强制停牌，并对其进行调查。与此同时，在汉能内部高管变动、员工离职等纷争不断。在
纪念日的演讲中，李河君对汉能的现状运进行了反思：这次事件对汉能和我本人的教训是深刻的，客观来说，汉能在许多方面存在着问题和不足。对李河君公开反思此举，一位在估计暴跌后离职的汉能控股高管对《棱镜

9月9日，记者接到英利集团数位员工报料，称英利现正在进行人员精简和部门整合，但冗余的员工不是被直接裁掉，而是被调岗到最苦最累的组件车间，很多员工无法适应被迫离职，有变相裁员的嫌疑。不过，对于上述
分流到人力资源部，这些员工会面临三种选择：一是被调到组件车间生产;二是可以选择待岗培训，工资缩减为1400元/月;三是主动离职。组件车间特别累，离职的人特别多，那儿劳动强度太大，永远都是缺人的，来的人干

索比光伏网讯:9月9日，《中国经营报》记者接到英利集团数位员工报料，称英利现正在进行人员精简和部门整合，但冗余的员工不是被直接裁掉，而是被调岗到最苦最累的组件车间，很多员工无法适应被迫离职，有变相
分流到人力资源部，这些员工会面临三种选择：一是被调到组件车间生产;二是可以选择待岗培训，工资缩减为1400元/月;三是主动离职。组件车间特别累，离职的人特别多，那儿劳动强度太大，永远都是缺人的，来的人

比较的话是会比老员工多20％～30％，具体还要看岗位级别，同级别差距大的可以达到40％以上。B：汉能现在内部很乱，现在都是想离职，我原来是汉能A部的，2个月前给我调到B部。现在裁人A说我的关系在B部不给
都很失望，反正就我了解，即使没被裁员的也有不少在找下家了，我现在打算离职，这次没被裁员的要降薪，而且一个人干几个人的活儿，留下来也是苦。没有裁员的时候，好歹还相信李主席确实是有手腕的，但是现在光环要

近日，财新记者通过多个信源证实，汉能内部已经出现大规模员工离职现象，保守估计，汉能控股集团和上市公司合计最终离职员工比例将超过三成。汉能薄膜发电(00566.HK，下称汉能)在8月28日深夜11
就是和员工协商解除劳动关系。该人士透露，我所在的部门原来有300多人，这一次已经裁掉了三分之一。工龄三年以内的员工，90%都被裁掉了，试用期内的员工更是100%被裁掉。财新记者从另一位已经离职的