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支撑体系和激励机制，推动更多的原创成果走出实验室转化为现实生产力，打造科技成果转化的重要基地。加强科技成果转化载体建设。依托潇湘科技要素大市场，逐步打造覆盖全省、分层分级的区域性科技要素市场体系。大力发展

用户侧储能系统。以分布式能源站为主要形式，以先进储能技术为支撑，打造多能互补综合能源示范项目。研究储能、分布式能源发展配套价格激励机制，探索绿色电价等支持政策。(市工业和信息化局、科技创新委、发展改革委

投融资等方面的作用。统筹完善可再生能源配额制度，积极扩大绿证交易市场范畴，加快建立引领电力消费低碳化的长效发展机制。大力推进电力需求侧响应效能提升，推动建立需求侧响应长效激励机制，遵循谁受益、谁

要素活力。中国三峡集团坚持以激发各类要素活力为目标，加快健全市场化经营机制，探索出以赛艇式干部管理体系、精益型劳动用工方式、团队化薪酬激励机制为特征的三项制度改革模式。坚持因企施策，构建赛艇式
%的员工进行约谈、降薪、转岗、解聘等处理。坚持战略导向，构建团队化激励机制。根据国家重大工程社会化大生产的特点，统筹设计团队化薪酬激励机制，即针对重大科研团队实施工资总额单列管理，设立长周期重大

，扩大科研自主权。健全气象科技成果分类评价制度，完善气象科技成果转化应用和创新激励机制。建设气象科研诚信体系。三、加强气象基础能力建设 (六)建设精密气象监测系统。按照相关规划统一布局，共同
)优化气象人才发展环境。建立以创新价值、能力、贡献为导向的气象人才评价体系，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系，充分体现人才价值、鼓励创新创造的分配激励机制，落实好成果转化收益分配有关规定。统筹

应并尽并。问：《意见》提出将完善能源领域创新体系和激励机制，提升关键核心技术创新能力，请介绍相关政策举措。答：能源绿色低碳转型不仅需要产业结构调整，更需要能源技术创新的支撑。《意见》立足
能源转型发展对技术创新的需求，加强能源技术创新机制的顶层设计，完善能源领域创新体系和激励机制，提升关键核心技术创新能力，增强能源绿色低碳转型发展内生动力。一是建立清洁低碳能源重大科技协同创新体系。以

解决实际困难和问题。 (五)奖惩激励机制 最大限度调动积极因素，对提前完成年度建设计划的企业和单位，在政策允许的范围内给予相应的鼓励。对项目实施和投资进度慢见效缓的地区、部门、单位，给予通报批评，在规定时限内没有开工建设的，依法依规取消其项目开发权利。

体系、精益型劳动用工方式、团队化薪酬激励机制为特征的三项制度改革模式。隔河岩水电站坚持因企施策，构建赛艇式干部管理体系。针对注重集团化作战和集体激励的特点，依据业绩优劣动态调整企业级
激励机制。根据国家重大工程社会化大生产的特点，统筹设计团队化薪酬激励机制，即针对重大科研团队实施工资总额单列管理，设立长周期重大工程里程碑节点专项奖励，充分激励作出突出贡献的团队。以乌东德、白鹤滩、长龙山等

先进技术商业化应用和规模化推广，推进牛首山抽水蓄能等电站前期工作。建立利用新能源发电量发展光伏装备制造业全产业链的激励机制，支持光伏材料基地建设。强化西电东送网架枢纽建设，稳定提升向华北、华东、华中

市场化资源配置。坚持市场化配置资源，公平、公开优选项目业主，以光伏电源建设带动绿色能源、先进装备制造、储能等重点产业发展和招商引资重大项目落地。制定资源倾斜激励机制，对工作推进力度大、光伏制造业发展势头好的