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犯过错误，而且还有不断的政治秀，他对巴菲特说，如果（收购）是在希腊，你一定提前打电话和我商量。谈接班人将成下个危机稳定之源眼下巴菲特已是82岁高龄，尽管股东们都不希望股神太早退休，但有关其接班人的话
题仍然非常受到关注。本次股东大会上，巴菲特表示即使他不掌权，这家公司也不会发生改变。他表示已经和公司董事会就下任首席执行官人选达成坚定的一致，但没有披露接班人的具体人选。目前投资者普遍认为伯克希尔这艘巨型

问题自然犀利，尤其还对众人关心的巴菲特继承人问题进行发问。伯克希尔大量的回报都是基于巴菲特的声誉，你凭什么认为接班人能像巴菲特一样，与陷入困境的公司达成交易？巴菲特回答说：接班人将有更多资金。当市场
运营业务。他只需要担心是否需要换CEO。我看到过很多公司请了一个平庸的CEO，应该换掉。有一个非常在乎公司及其文化的非执行董事长，这事就容易多了。但真正回到自己接班人的具体人选时，巴菲特仍然卖着关子

管理结构？战略、质量、车间管理、资本、流程等都要靠人去干。再好的项目，如果步调不一致，各个环节相互制约，对形势判断不准确，都会出现问题。记者：您现在就已开始实施接班计划，接班人有什么标准？有哪些经验可以
跟其他企业家分享？苗连生：接班人计划已经进行两年了，进展非常顺利，候选的五名高管都具备了接班的基本条件。最大的问题是能不能带兵、做好战略判断，风险能否掌控得更好。干部队伍考核不但要注重制度，更要注重

管理。这一年，未来接班人将退居幕后，在旁看苗连生如何管理英利，并从中汲取经验。下一页余下全文从今年开始后的两年，许多
以前需要苗连生亲自拍板的事情，苗将不再过问。不过，苗连生告诫他的五位属下，不要把这事看得太重。到2014年，这五位接班人将重新上岗。这时候他们的驾驭能力就更强了。苗连生说，2015年我将正式退休，我希望用5