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的合规性。公司还委托负责任商业联盟(RBA)进行第三方审计，覆盖用工规范、健康与安全、环境、道德和管理系统等领域。提倡多元化、包容和公平的企业文化。阿特斯集团提供平等就业机会，致力于打造多元化的员工
队伍。例如，公司继续优先为残疾人提供就业机会，截至2022年已雇佣了120名残疾员工。积极参与社区互动。阿特斯集团组织可持续发展相关的活动，让员工与公司使命紧密相连。其中包括向孤儿院捐款和进行山区清理

新能源资产提供品质化的智慧运维及技术服务的同时，留住并发展行业宝贵的人才资源，让青年人能够在本地工作就业、成家立业，参与家乡建设。目前协合运维西北公司共有员工近400人，共运维管理约400万千瓦的
。瓜州县新能源的发展路径及经验，对于全国计划大力发展新能源的地区来说具有借鉴意义，而政府对新能源清晰的规划也为企业注入了强心剂。为积极响应国家能源发展战略部署、支持人才教育培训、促进地方就业、助力西部

措施，持续做好“一老一小”疫苗接种工作，传染科大楼建成投用，疫情形势稳定可控。创业就业形势向好。成功举办春风行动等招聘活动21场，开展“订单式、定向式”培训1500人次，开发公益岗位2207个。发放
创业担保贷款1.7亿元，培育创业实体1133个。新增城镇就业1460人，城镇调查失业率控制在4.8%以内；转移农村劳动力就业4.5万人，“零就业”家庭保持动态清零。民生福祉持续增进。办结民生实事143件

工作，打造青年人才从择业就业到安居乐业的全链条支持体系，建立健全青年人才成长支持机制，吸引高校毕业生留威就业创业，提高驻威高校毕业生留威比例。加大海外人才引进力度，加强海外人才联络机构建设，集成推进
特色文化产业园区（基地）和具有较强竞争力的文化产业项目，建成一批有历史底蕴、地域特色和文化内涵的特色街区。（3）关注民生福祉，提升全民获得感。深入实施就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业，建设“互联网

学院副院长刘永立、英利云鹰总经理布红伟分别代表双方授牌。自去年7月正式签署校企合作协议以来，英利云鹰与保定电力职业技术学院在学科共建、人才共育、课题申报、实习就业等方面进行持续沟通与合作，取得了丰硕的
红伟就公司当前经营情况、人才培养、用工需求、企业发展方向等进行了简要介绍，刘永立询问了在英利云鹰实习、就业的学生情况，指出与英利云鹰深化校企合作，对学院实训基地建设、培训资源共享、科技成果转化及智能

心态去看他们拥有的学习、培训、就业、创新等条件，比以前多，比以前好。同时，在一些工具和精神享受方面，比吃饱穿好复杂得多，但机会也多。因此，年轻人如果只有躺平，反而没有路了。换一个心态，天地宽，年轻人的

工作，打造青年人才从择业就业到安居乐业的全链条支持体系，建立健全青年人才成长支持机制，吸引高校毕业生留威就业创业，提高驻威高校毕业生留威比例。加大海外人才引进力度，加强海外人才联络机构建设，集成推进
特色文化产业园区（基地）和具有较强竞争力的文化产业项目，建成一批有历史底蕴、地域特色和文化内涵的特色街区。（3）关注民生福祉，提升全民获得感。深入实施就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业，建设“互联网