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今天。11月20日，三年前从南玻A离职的原高管沈鹏仍习惯地称曾南为曾工，在南玻，这是老员工对曾南的尊称。位于深圳蛇口工业六路的南玻总部，路口耸立着一块标语空谈误国，实干兴邦。1984年，原名中国南方玻璃
11月15日，中国南玻集团股份有限公司创始人、董事长曾南及首席执行官吴国斌、财务总监罗友明等7名高管正式辞职。截至11月17日，南玻近一年内离职高管多达15人。11月19日，前海人寿监事会主席陈琳

玻A发布公告表示，有市场传闻称，公司高管离职主要因为2016年上半年，公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力，前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定。公告表示，这一传闻不属实，相关高级管理人员系主动提出
的指控，南玻8名辞职高管选择在媒体上进行反击。11月24日，8名离职高管在媒体上发布《中国南玻集团股份有限公司原8名高管致公司全体股东和员工的公开信》。在公开信中，8名离职高管对上述指控作出回应，称其是

索比光伏网讯:11月24日晚，中国证券报记者独家收到《中国南玻集团股份有限公司原8名高管致公司全体股东和员工的公开信》。8名离职高管在信中表示，从未携带核心技术人员和核心技术与竞争对手合作，希望资本
丁九如也提交了辞职报告。上述8名离职高管在中国证券报记者独家收到的公开信中表示，尊重资本举牌的市场行为，辞职是情非得已。但唯有辞职，才是对员工最好的交代，才是对南玻集团平稳发展的最大爱护，才是对资本

旗滨科技有限公司以及其他各地子公司任职。今年8至9月开始，南玻集团内部已经出现人事变动，离职员工近百人。
，南玻高管选择集体出走是有计划的，而且有证据显示，上述高管与竞争对手旗滨集团合作，在深圳成立了一家新公司，意欲再造一个南玻。是如此前传言的宝能系步步相逼，导致南玻高管集体离职抗议，还是高管团队早有打算

了解到，陈琳、程细宝均是前海人寿推荐的董事。不过，除了选举陈琳为董事长的议案获得董事会一致通过的外，其余两份议案均有2名独董投弃权票。陈琳正式当选董事长日前，南玻A包括独董在内10名高层的齐齐离职引发
7名高管离职的同时，公告董事会通过了由陈琳代为履行董事长职务的议案。当时，上述议案被3名董事认为程序存在瑕疵。记者注意到，在此次董事会上，陈琳代为履行董事长职务的议案获董事会全票通过。张建军、杜文君

南玻存在通过福隆国际间接与竞争对手旗滨合作，涉嫌存在违反竞业禁止规定和掏空上市公司的情况。二、新旗滨是吸纳南玻离职员工的平台?据南玻内部人士介绍，南玻整体上至少有上百人离职。以前发放竞业禁止费，但今年却
停止发放。2016年6月、7月开始陆续有员工离职，10月份再度有很多员工集体离职。南玻核心领导(二级公司总经理助理以上级别)整体上有100多位，据不完全统计10月份即有10多位离职。目前，仅深圳就有

国际间接与竞争对手旗滨合作，涉嫌存在违反竞业禁止规定和掏空上市公司的情况。二、新旗滨是吸纳南玻离职员工的平台？据南玻内部人士介绍，南玻整体上至少有上百人离职。以前发放竞业禁止费，但今年却停止发放
。2016年6月、7月开始陆续有员工离职，10月份再度有很多员工集体离职。南玻核心领导（二级公司总经理助理以上级别）整体上有100多位，据不完全统计10月份即有10多位离职。目前，仅深圳就有三四

其它股东分散就无视他们的权益？第二，对于南玻管理团队贸然集体辞职，不少投资者认为，无视上市公司的治理结构、无视广大股东和企业员工及供应链客户的权益，其职业经理人的道德水准和职业素养何在？其次，投资者
长兴、广东省河源等地分别共同出资设立新能源公司，利用旗滨集团厂房屋顶、地面从事光伏电站的建设及运营业务。南玻集团出资占各项目公司注册资本的75%，旗滨集团出资占各项目公司注册资本的25%。有南玻A员工透露，原高

造成很大影响了。据一位在南玻工作10余年的员工在接受媒体采访时表示，深圳这边就有三四十号人随辞职高管离职。南玻接下来一个十分实际的问题就是由谁来接替原来董事长曾南的位置，如何来弥补现在管理层的空缺
7.15亿元，较去年同期增长81.41%，营收达65.22亿元，同比增长21.29%。但双方的矛盾是存在的，这成为了双方闹至如今局面的导火索。在今年上半年，南玻公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力

》，但即便高层不去同行其他公司，相关核心技术也可能从不同渠道流失出去，技术扩散恐怕防不住。对于《竞业禁止协议》，该人士还补充解释道：每个技术密集型的企业都会跟核心技术员工签订这样的协议，比如规定离职
后多少年限内不能从事相关行业，企业每段时间也会对签订协议的员工发放竞业禁止费，若不发了，表明协议自动终止。宝能系迎来管理挑战一批高管辞职后，宝能系掌舵的南玻的未来又该何去何从？前述离职的中层干部向记者表示

不错的。2016年前三季度公司平板玻璃业绩快速增长，同时受益于ink"光伏行业的回暖向好，公司太阳能业务销售及盈利大幅增加。但是，核心管理层集团离职，会否对于公司业绩造成影响需要观察。北京一家
有上万名员工的南玻A。陈琳是宝能系的资深高管。根据前海人寿的偿付能力报告显示，陈琳于1972年出生，2012年4月经核准担任前海人寿监事会主席。2003年至今，陈琳任深圳深业物流集团股份

，表示遗憾。旗滨集团这次肯定最受益。南玻集团的一位知情人如是说。据其透露，今年8至9月份开始，南玻集团内部已经出现了人事变动，离职员工近百人，不乏公司内部中高层和骨干人员。而其中部分离职人员正是加入了上述
，更让市场联想起此前宝能系提出更换万科董事会等举动。市场对于此次人事风波早有预感，更有投资者将南玻A离职人员去处直指同业公司旗滨集。从公告用词也不难看出，是高管团队辞职，而非解聘。某位已离职的南玻集团

影响了。据一位在南玻工作10余年的员工在接受媒体采访时表示，深圳这边就有三四十号人随辞职高管离职。南玻接下来一个十分实际的问题就是由谁来接替原来董事长曾南的位置，如何来弥补现在管理层的空缺，以及阻止后续
今局面的导火索。在今年上半年，南玻公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力，规模约为总股本的6%，包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。按照相关规定，每年的股权激励计划需要在9月30日

员工的凝聚力，规模约为总股本的6%，包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。按照相关规定，每年的股权激励计划需要在9月30日之前走完程序，要不然当年无法实施。但在方案做出来之后，前海人寿
而起的，当时股权激励在公司视频会议都说过的，结果被他们(前海人寿)拖延至无效了，这对全体员工是一个很大的打击。南玻A此次辞职的一名高管在接受媒体采访时表示。撕破脸皮：公司元老遭逼宫在修改股权激励计划之外

要求公司就员工离职等事项作出澄清公告的议案》，6、其他与上述事宜及目前公司状况有关的需要董事会讨论决议的事项。公司披露，根据《公司法》和《公司章程》的有关规定，南玻股份在收到上述提案后，于2016年
、《关于制定南玻十三五发展战略规划的议案》，2、《关于要求管理层核查光伏电站投资项目的议案》，3、《关于公司管理人员任免以及员工聘用相关事宜的议案》，4、《关于调整董事会对总经理部分授权的议案》，5、《关于