天合光能20周年系列报道
——天合人物故事“二十年的坚守”
众人拾柴火焰高，齐心划桨开大船。天合光能的成长也离不开天合员工共同的努力。在公司20周年庆典——天合光能发展大会来临之际，我们选择了三位不同时期、不同背景的天合人的故事。让我们来看看优秀的企业和优秀的人是如何相互吸引，共同成长的。
“二十年的坚守”
——刘承磊
中国电站业务价值群 质量和运维副总监
浓眉大眼的刘承磊是最早一批被加入天合光能工作的人。二十年来，天合光能从无到有，稳扎稳打，拥抱变化，逐步发展成为全球领先的太阳能光伏企业。而一直在天合光能工作的刘承磊，任劳任怨，迎难而上，也从一个农村出来的穷学生成长为了价值创团的领头羊。
公司总在强调，天合光能的发展离不开天合人的贡献，而刘承磊认为，是公司帮助自己实现了鲤鱼跃龙门的转变。在公司发展过程中那种不畏挑战，勇于尝试的精神不断激励着天合员工进步。他说：“我们唯有加快脚步才能跟上天合的速度!”
20年前，面临毕业择业的刘承磊想法很简单——“留在常州，做个城里人。”天合光能给了他留在常州的机会。从操作工开始，刘承磊基本上干过了所有最基本的岗位。可是他从不觉得枯燥，在变化中学习，即便是经常加班，他也觉得很有意思。很快，经历过不同工种的磨砺，刘承磊做到工段长、车间主任、项目经理、质量经理等等。他说：“其实我们没什么秘诀，就是能吃苦、愿意学。”
这句“能吃苦、愿意学”其实反映了很多天合人的工作态度，尤其是当年的“天合进藏十八勇士”。当2002年，天合光能中标西藏“光明工程”，包括刘承磊在内的一批业务骨干从各部门抽调到该项目。大家从基本的电站搭建培训开始，组建团队，相互配合。为了保证电站抵达西藏后可以顺利安装，刘承磊和他的同事们在常州大本营就把每一个产品都进行了试装。
他说：“那时候，大家对需要多少个螺丝都了如指掌。因为大家清楚，在西藏，差再小的一个零件都没有办法买到。”
受到当地基础设施建设的限制，有些地方根本无法抵达，有些地方只能够骑马，而有些地方翻山越岭之后，选址小分队发现根本无法满足搭建电站的需求。就这样在严酷的环境下，天合团队还是成功选出了40个电站地址。
后来的运输和安装过程，更是伴随着惊险和考验。西藏弯弯折折的盘山公路，让运输组件的卡车常常擦着悬崖边通过。那一次，刘承磊的车已经半个车胎空出悬崖，看到的人都已经在为一起不可避免的事故而祈祷，他用坚定的眼神告诉准备跳车的藏族司机：“握住方向盘猛打，我们一定能过去!”
而那一次去西藏，他的手臂刚刚经历过一次烫伤，扎着绷带的他感觉工作起来不方便，索性脱开所有的保护，任凭手臂在极为寒冷的环境下肿得发亮。在他看来，自己并没有什么特别，因为天合光能的所有进藏勇士都在为保证项目进度而奉献着自己，有着很多的故事。
他说：“很苦么?可能外人看起来是这样吧!但是那时候我们学会的不仅仅是技术，还有团队的合作，和其他公司的配合。除了正常的工资，还有出差的补助。这是个人能力和物质的双丰收啊!”
现在，已经四十多岁的刘承磊，还常常会梦见西藏纯洁的天空和河水，藏民赤脚走在雪地上，以及天合光能承建的40座太阳能电站正式发电之后，来电时藏族孩子们高兴的手舞足蹈的样子。他说：“那是一次洗涤心灵的旅程。”
随着天合光能业务的发展，刘承磊负责过公司的质量管理，主导过硅料车间以及组件车间的筹建及制造管理。2013年，当公司业务向下游延伸，刘承磊又凭借之前质量管理的经历，主攻电站质量控制。曾经那个毛头小伙子现在成长为维护全国60多个太阳能光伏电站的创团主。
刘承磊岗位的变化，正代表着天合光能从打造光伏发电设备制造的坚实基础的天合1.0时代，向成为全球领先的太阳能整体解决方案供应商的天合2.0时代的发展。而在这个过程中，刘承磊自己为了跟住产业和公司发展的脚步，也在不断地补充自己，繁忙的工作中还拿到了河海大学工商管理研究生学历、硕士学位。
刘承磊说，天合光能董事长兼首席执行官高纪凡用实际行动诠释了“迎难而上”这四个字的意义。也更让天合人相信，困难来了，机会也就来了!
“我们要继续拥抱变化，在3.0时代，公司大力发展智慧能源和能源互联网业务，我们还有更多的知识需要学习，更新的领域等待去探索。天合的未来一定会更美好!”
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201803/15/293895.html
