薪酬榜单

5月16日，《财富》官方正式发布2025年中国ESG影响力榜单，TCL科技凭借在ESG领域的持续深耕与出色实践，连续第三年跻身榜单。当前，全球经济正面临深刻变革与不确定性，对于企业而言，良好的ESG
实践有助于企业在复杂多变的环境中保持韧性，同时也是实现可持续发展的关键路径。2025年《财富》中国ESG影响力榜单以改善环境、保护员工、支持社区为核心标尺甄选标杆企业，以示范效应，鼓励和带动更多企业

企业拓展新兴业态。大力发展首店首发经济，支持国际知名消费品牌来常设立首店，营业额达到一定规模的最高支持100万元。对年度上榜“米其林指南榜单”或“黑珍珠餐厅指南”的餐饮单位，按星级或钻级等级，最高
1000万元以上资助，均上不封顶;对承担重点攻关任务的人才攻关联合体给予500万元以上资助。对我市企业引进的年薪30万元以上的高薪酬人才，给予2万元—50万元的高薪酬奖励。市级层面推出“两张房票”政策

优秀雇主价值，为公司在新能源时代稳健前行保驾护航。据悉，该项年度最佳雇主榜单由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究中心于2005年共同发起，至今持延续近20年，旨在以独立客观的立场
，在雇主品牌六大维度(雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境)的表现进行评价，通过专业科学的调查和评选，发现中国雇主品牌标杆企业，挖掘其在企业管理和人力资源领域的发展趋势，为求职者提供就业市场上雇主和工作方面的有效参考，从而实现雇主与雇员的共赢发展。

Branding Institute)创立的中国地区多元、公平和包容(DEI)领域旗帜性雇主奖项和榜单，旨在表彰在DEI领域中取得卓越成就的雇主。遵循“寻找中国最佳DEI雇主”理念，每年评鉴出中国地区
，建设多元人才体系和公平包容的企业环境。正泰新能制定了一系列多元化、包容性和公平性的政策，包括招聘、晋升、薪酬和福利等方面，鼓励不同性别、年龄、种族、文化背景的员工加入公司，注重员工的多元化背景和经历

8月28日，福布斯中国联合全球领导力咨询公司罗盛咨询发布“2023福布斯中国最佳雇主”年度系列榜单。TCL中环凭借“以人为本”的阳光雇主品牌成功入选福布斯“2023中国年度最佳创新实践雇主”榜单
榜单之一，“2023福布斯中国最佳雇主”系列评选活动有近500家企业、约10万人次参与，历时四个月，从雇主企业和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，最终产生入围企业。)TCL中环作为

定制了一套支持政策体系。《方案》进一步厘清与集团公司权责界面，优化完善负面清单，健全完善薪酬激励体系，为巩固落实改革成果夯实制度基础。“国氢科技作为国家电投布局氢能产业的创新平台，既是国内第一家
发展之路，致力于打造一流创新投资平台，全力构建公司创新驱动、高质量发展新格局。体现央企担当，助力绿色发展，创新引领前行。创新投资多措并举打造“国家电投基金”品牌，多次荣登清科和投中年度榜单，累计荣获

参与智慧城市建设，印发智慧城市全域应用场景开放指导意见，发布两批13个智慧应用场景“揭榜挂帅”榜单。（六）供给侧结构性改革深入推进，新的需求潜力持续释放有效投资关键作用充分发挥。坚持“四抓”工作路径
切口”改革。（2）开展街道办事处条例实施三年评估，继续推进3000户以上大型社区规模优化调整，持续开展“撤村建居”工作。加强社区工作者工作待遇保障，完善薪酬体系，用好各项激励措施，拓宽社区工作者成长