CFO

年，后出任尚德美国公司副总裁，负责美洲业务拓展，在今年7月闪电离职。张怡，尚德CFO，于今年离职。至于中层和一线操作工人，流失情况更为严重，这也造成了尚德与各家企业间的矛盾虽未摆在明面上，但却一直存在

施正荣秘书做到副总裁，她的离去让施正荣颇为惋惜。 陈立志，于尚德工作5年，后出任尚德美国公司副总裁，负责美洲业务拓展，在今年7月闪电离职。 张怡，尚德CFO，于今年离职。 至于中层和
business development, lightning left in July this year. Zhang Yi, Suntech's CFO, left this year.

同管理团队。销售副总裁下辖分布全球的区域销售总经理，合约管理部向销售副总裁汇报，而信用管理部直接向CFO汇报，和销售之间形成很好的制衡和协同关系。信用管理必须职业化，阿特斯也有过这样的经历：成立之初的

正好反映了阿特斯一直在采用稳健经营的措施，非常重视信用控制。我们有专门的信用管理团队和合同管理团队。销售副总裁下辖分布全球的区域销售总经理，合约管理部向销售副总裁汇报，而信用管理部直接向CFO汇报，和

出差的节奏，觉得出差也蛮累的。2010年年中，尚德进行了一次组织架构调整，将业务条线清晰化、流程化。调整前，直接向施汇报的人有15个，调整后变成了5个。我要给自己减负。当然，理想的方案是找到一位CEO，他说自己正在考虑这事，最好是内部培养。不过，难呀，我们花了一年才找到一个新CFO，还是从美国找来的。

、流程化。调整前，直接向施汇报的人有15个，调整后变成了5个。“我要给自己减负。” 当然，理想的方案是找到一位CEO，他说自己正在考虑这事，最好是内部培养。 “不过，难呀，我们花了一年才找到一个新CFO，还是从美国找来的。”

业务总裁陈立志、尚德CFO张怡等多名创业高管连续出演"离婚戏年度贺岁大片"，已为尚德的出血埋下了隐患。同时风险预见、核心竞争力及公司管理决策、市场等方面有所欠缺也成为了尚德的败因。★Q2财报指标已

降17.1%，并已给部分工人放假。有消息称，四川10多家多晶硅厂只有1~2家仍然维持生产，其它呈现停产，裁员人数多达2000人。员工离职的同时也伴随着高管的动荡，在过去半年中，大全新能源、晶澳太阳能、昱辉阳光CFO辞职；韩华新能源CEO、CFO更替；赛维LDK、天合光能审计委员会主席已辞职。

伴随着高管的动荡，在过去半年中，大全新能源、晶澳太阳能、昱辉阳光CFO辞职；韩华新能源CEO、CFO更替；赛维LDK、天合光能审计委员会主席已辞职。

，债务总额则达37.73亿美元，在同行业中仅次于塞维LDK。与糟糕的财务数据相比，更令尚德董事长施正荣头疼的是公司高层的连续出走。今年7月，尚德电力美国业务总裁陈立志离职。此前，尚德CFO张怡于5月离职转