高管薪酬
近期，全国主要的新能源企业高管薪酬、员工薪酬待遇也基本对外公布了。我们结合了近20家企业的高管及员工薪酬情况，制作了以下榜单，也发现了不少有意思的点。一同在周末回顾下吧。 要说明的是，我们并没有将
，我们现在还不是说到了资金过剩的程度;另外，我们本身也是有改进空间的。这几年政府提简政放权放管结合优化服务，目的就是给企业减负，降低企业的成本。
新京报：你如何看待一些企业反映的税负高企、土地等要素
，薪酬提不起来，人就留不住。浪潮集团董事长孙丕恕近日接受媒体访问时谈到。
在北京从事服务业工作的路遥(化名)和做通信外包工程的程成(化名)对此深有体会。在他们看来，要素成本上涨过快以及员工五险一金负担
检查。两地高管团队及各部门相关负责人在全厂范围内开展安全综合检查。设施设备安全、危化品安全、电气安全、施工安全及环境安全等各类隐患问题都逃不过检查小组的法眼，对不符合安全生产要求的地方及时提出整改意见
送上了一系列春节鸿运，返厂激励、新春开门红包、年后班组到齐团建经费、以及新一波的薪酬调整、晋升渠道开放福利等重大惊喜让这个春节年味浓浓，暖意融融。
年历史上首位外部掌舵人卡尔普。
通用电气迫切需要卡尔普扭转局面，如果能够成功的话，将会给新任首席执行官带来丰厚的回报。
通用电气在一份声明中表示：卡尔普是一位久经考验的高管，他有着出色的记录，而
董事会吸引卡尔普的薪酬计划与业绩完全相关。他的年度薪酬中有近90%将面临风险，而他的一次性薪酬只有在通用电气股价上涨50%至150%的情况下才会得到回报。
卡尔普在2022年第三季度末的收入是基于他的
到底有多差，看看高管们的收入就知道了。今年3月，通用电气宣布，由于2017财年业绩欠佳，决定取消其绝大多数高管的奖金，这也是公司126年历史上首次，此举为公司节省了数千万美元。 所有高管中只有一人
结果可以作为员工年终奖金发放和优秀员工评选的参考依据。
完善晋升制度
2017年是我在这个公司的第四个年头了，其实我本应该升为总经理助理这样的高管岗位的，但是领导说要等母集团的指示，我不知道要等
，企业之间的竞争将更加激烈，而激烈的竞争直接加剧了各家企业对核心员工的争夺。核心员工作为分布式光伏企业发展壮大的原动力和生命线，其稀缺性和难以替代性越发受到业内关注，许多企业不吝惜用高职位、高薪酬
不该被解雇， 公司的做法令人匪夷所思。
这样大刀阔斧的裁员，不论是塑造外界形象还是稳定军心，都极其不利。
自2016年起的短短两年半，特斯拉就走了37位高管，其中不乏费心请来的大神级人物
负责人Jon McNeil等均先后离职，且不论高管的出走对手下团队会造成怎样的动荡，单是挖人填补这些职位也需要不少资金。
削减业务、自掏腰包，马斯克接连上演苦肉计
随着全球裁员9%消息公布的，还有
已被暂停上市的*ST海润，6月14日发布债务逾期情况。公告显示，经统计，截至2018年6月13日，公司累计逾期债务金额为26.9亿元。 除高管变动外，*ST海润高管薪酬也下调了。对此，*ST海润
近日，马斯克在内部信中表示，特斯拉将要裁掉9%的员工，大约在4000人左右。而被裁去的员工大多数涉及固定薪酬职位，不包括任何与生产相关的职位，也就是说，这次的裁员应该对产能的影响不大。
马斯克的
集中爆发，特斯拉变速箱问题成为导火索。作为一辆堪比保时捷和法拉利的超级跑车，Tesla Roadster对高性能加速的要求非常高，这时候，普通电动车不配备多级变速箱的情况仍然不能满足Roadster
扁平化公司管理结构，当时正值大批高管离职，Model 3增产陷入困境之际。
在扁平化管理结构下，企业的管理层次将减少，企业的决策层和员工之间的中间管理层级尽可能减少，从而提高效率。也就是说，重组之后
为了盈利，特斯拉CEO马斯克决定裁员。
马斯克12日在一封公司内部信中宣布，特斯拉将裁员9%。目前特斯拉员工总数约为4.6万人，这意味着此次裁员涉及人数约为4100名。裁员大多数涉及固定薪酬职位
