高管薪酬

年的高管薪酬却是逆势大涨。09年年报显示，在领取薪酬的14位高管中，仅两名高管薪酬下降，其余高管薪酬则是上调或未有变动。其中，副总经理丛培金年薪42.61万元，较08年的29.77万元上涨了43.13

：／／ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ）。 　　七、以９票赞成，０票反对，０票弃权的表决结果审议通过了《关于核定２００９年度公司高管薪酬的议案》； 　　独立董事对２００９年度公司高管薪酬发表了独立意见，具体

关于公司调整部分监事、高管薪酬的独立意见 根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司董事行为指引》、《公司章程》、《公司薪酬与考核委员会议事规则》、 《独立

方法去培育？我们如果缺少这样一种途径和能力，这件事恐怕干不成，这就体现了人力资源对战略分析的支持性的作用。 人力资源是一个组织能力的提供者。关于这点，我想讲两个故事。我曾经问过业务类高管，你认为
如何应对？显然，他们会希望突出自己的优势，打造自己的核心能力。 以通用汽车破产为例，表面上是由于高待遇和高福利导致的劳动力成本居高不下，引起巨额亏损，但最实质的问题是通用对节能环保技术的漠视和对美国

一种重要的方法，我们经过培训学习使高管团队对仲裁有了正确的认识。三、走出去调研仲裁机构，学习仲裁案例，建立专家信息库和推行仲裁示范条款。仲裁根植于市场，服务于市场，随着市场经济的发展完善，仲裁机构也如雨
内法院判决可以达到的。六、慎选仲裁协议相对方，依据客户诚信度和交易特点选择订立仲裁协议。1、在实施仲裁解决争议的战略中，我们要对所有的合作伙伴和交易客户进行评级，对于诚信度高的客户，不仅要向其宣传仲裁

新能源战略的落地。 “我常常回忆在我小的时候，农村最高兴的就是生产队分红的时候，所以分红的理念在我脑子里印象特别深刻。”王玉锁希望新奥集团的高管能够与公司共同分享现在的“好日子”。 但是王玉锁又
形式把股份的所有权和受益权分开，把这部分股权的分红所得，作为管理团队的激励。同时王玉锁把激励股份分为两份，其中2/3作为在职高管的激励基金，1/3作为退休高管的激励基金。目前，这一激励计划正准备实施