高海

11月15日晚间，南玻A发布公告称，公司董事会收到公司董事长、CEO、财务总监和多位副总裁的辞职报告，集体辞去在南玻集团担任的职务。该动作随即被市场解读为，南玻A高管遭前海人寿所代表的宝能系集体清洗
公告发布后，前海人寿在11月16日早间对此发布声明，称从未干涉南玻日常经营，在获悉相关高管辞任后还与其他股东方进行了沟通，共同向相关南玻高管表达了多次善意挽留，对于南玻A高管团队最终做出的辞职决定

公告的发出明确告诉外界：双方已彻底撕破脸皮。这也引起了深交所发函关注，但是前海人寿保险股份有限公司则在今天发表声明回应：从未干涉南玻的日常经营，对南玻A高管辞职深表遗憾。但南玻方面对此却有不同说法，据
分别增长50%左右。对于大股东宝能系这样的做法，南玻A高管感受到的是姚老板满满的恶意。按照公司的实际情况，每年业绩增长15%~20%是完全可以实现。但是，前海人寿提高至100%，这怎么可能达到。时间上拖到

的发出明确告诉外界：双方已彻底撕破脸皮。这也引起了深交所发函关注，但是前海人寿保险股份有限公司则在今天发表声明回应：从未干涉南玻的日常经营，对南玻A高管辞职深表遗憾。但南玻方面对此却有不同说法，据一名
而起的，当时股权激励在公司视频会议都说过的，结果被他们(前海人寿)拖延至无效了，这对全体员工是一个很大的打击。南玻A此次辞职的一名高管在接受媒体采访时表示。撕破脸皮：公司元老遭逼宫在修改股权激励计划之外

发展转变。推进高载能行业的节能技术改造，大力推广应用节能环保技术、工艺和装备，加大节能减排、化解过剩和淘汰落后产能力度，大力推广应用循环经济和绿色制造模式，推动工业文明和生态文明和谐统一。由生产型制造向
仪器仪表的研发力度，鼓励发展应用于军工、航空航天、海工装备、轨道交通等领域先进智能仪器仪表，推动仪器仪表产品换代升级。发挥吴忠仪表等龙头企业带动引领作用，加大智能仪器仪表标准的研制，推动企业实施智能制造

、陈琳、叶伟青、程细宝四名董事为前海人寿保险股份有限公司及其一致行动人钜盛华股份有限公司推荐的董事，通俗点说就是宝能系的人。根据公司2016年1月5日召开的七届十次董事会披露，王健、陈琳、叶伟青、程细宝
四名董事为前海人寿保险股份有限公司及其一致行动人钜盛华股份有限公司推荐的董事，通俗点说就是宝能系的人。宝能系自2015年初通过二级市场增持的方式逐步成为南玻股份的第一大股东。根据公司三季报披露，宝能系

增加员工的凝聚力，规模约为总股本的6%，包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。方案做出来之后，前海人寿要了过去，说是要完善。原高管说，按照相关规定，每年的股权激励计划需要在9月30日之前
%，这怎么可能达到。上述前高管说，时间上拖到上周五也是为了让你无法实施。我可以明确告诉你，集体辞职是因这个而起的，当时股权激励在公司视频会议都说过的，结果被他们(前海人寿)拖延至无效了，这对全体员工是

董事长、总经理，前海人寿保险股份有限公司董事;陈琳为前海人寿监事会主席;程细宝为宝能投资集团财务部常务副总监。资料显示，此次辞职的原董事长曾南和原CEO吴国斌均在南玻A任职多年，历经多个岗位，而其余5名高管也

以5646%、1250%、396%的净利润增速排名行业前三位。值得一提的是，虽然汽车板块上市公司业绩增速有所差距，但整体来看，保持高景气度的新能源汽车产业链业绩表现抢眼。随着整车准入门槛公示，整车
未来的新能源汽车五年规划。碳积分、油耗政策有望刺激新能源汽车的发展。有券商分析师表示，新能源汽车高景气势头并未发生改变，新能源汽车产业链仍是中长期可以重点布局的方向。建议关注细分领域龙头企业江淮汽车