领导班子

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2025年新能源装机总规模达到1亿千瓦以上!内蒙古印发自治区“十四五”节能规划通知来源:内蒙古太阳能行业协会 发布时间:2022-02-16 16:07:23

、市人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。对工作成效显著的地区加强激励,对考核结果为超额完成等次的盟市予以通报表扬,对节能工作成绩突出的地区、单位和个人依据有关规定给予表彰奖励;对工作不力

中国石化人事大变动!领导层“换血”,涉及15家附属公司!来源:华夏能源网 发布时间:2022-02-14 17:18:11

代表职务,办理退休手续; 6、免去何惠生同志华东石油局党委副书记、纪委书记、工会主席职务,另有任用。 四、石油工程建设公司 1月26日,石油工程建设公司在京召开领导班子扩大会议,宣布中国石化
集团公司党组对公司领导班子的调整决定: 1、何惠生同志任中共中石化石油工程建设有限公司委员会副书记(按大一型企业副职管理)兼纪律检查委员会书记,为石油工程建设公司工会主席人选,任石油工程建设公司监事

北京市办公厅:逐步提升地热、光伏等可再生能源利用规模,推动光伏建筑一体化等技术应用来源:中共北京市委办公厅 发布时间:2022-02-13 01:11:37

水平。61.加强干部队伍建设。全面贯彻新时代党的组织路线,持续强化干部队伍建设,提高城市副中心各级领导班子和干部抓改革、促发展、保稳定工作水平和专业化能力。落实城市副中心干部队伍建设三年行动计划,鼓励

国务院:加强乡村清洁能源建设,因地制宜推动农村地区光伏、风电、生物质能源多元化利用来源:国务院 发布时间:2022-02-13 00:02:53

组织为纽带、其他经济社会组织为补充的村级组织体系。选优配强乡镇、村领导班子,持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队,发展农村年轻党员。完善村民(代表)会议制度和村级民主协商、议事决策机制,拓展村民参与
、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管要求。保持兜底救助类政策稳定,落实教育、医疗、住房等民生保障普惠性政策,优化产业就业等发展类政策。适时组织开展巩固脱贫成果后评估工作,将巩固拓展脱贫攻坚成果纳入市县党政领导班子

山东遏制“两高”项目盲目发展 光伏项目能源增量全部留给所在市!来源:山东省人民政府 发布时间:2022-02-07 08:37:15

原料用能不纳入各市能耗双控考核。继续将能耗双控和煤炭消费压减工作纳入省对市经济社会发展综合考核,考核结果作为领导班子及领导干部考核和离任审计重要依据。对超额完成能耗强度下降任务和煤炭消费压减任务目标的市

山东:遏制“两高”项目盲目发展 能耗指标有偿使用!来源:山东省人民政府 发布时间:2022-01-30 21:33:02

,将新增可再生能源不纳入各市能源消费总量控制,新增原料用能不纳入各市能耗双控考核。继续将能耗双控和煤炭消费压减工作纳入省对市经济社会发展综合考核,考核结果作为领导班子及领导干部考核和离任审计重要依据。对

中石化党组调整九江石化、巴陵石化领导班子来源:石化缘 发布时间:2022-01-30 10:46:50

九江石化 1月27日上午,九江石化召开领导班子扩大会,宣布集团公司党组调整九江石化领导班子的重要决定。分公司代表、总厂党委书记谢道雄宣读集团公司文件并讲话。公司总经理蔡智、副总经理罗重春、总厂党委
公司领导班子调整的决定。集团公司党组成员、副总经理,股份公司总裁喻宝才出席会议并讲话。股份公司副总工程师,化工事业部总经理,化工和材料板块(子集团)党工委委员李成峰主持会议。集团公司人力资源领域

国务院关于印发“十四五”节能减排综合工作方案的通知来源:国务院 发布时间:2022-01-25 07:48:32

人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。完善能耗双控考核措施,增加能耗强度降低约束性指标考核权重,加大对坚决遏制“两高”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况的考核力度,统筹目标完成进展

中国石化集团党组调整两家单位领导班子来源:石化缘 发布时间:2022-01-24 07:39:26

1月21日,中石化集团公司党组召开青岛炼化公司干部大会(视频),宣布对公司领导班子调整的决定。 集团公司副总经济师、党组组织部部长、人力资源部总经理、党组编制办主任吕亮功宣读
党组决定并讲话,股份公司副总工程师、炼油事业部总经理俞仁明主持会议。 根据工作需要,经集团公司党组研究决定,作出对青岛炼化公司领导班子调整的决定。 赵培录同志不再担任青岛炼化公司董事长、党委书记

中国华电原副总经理王宏志升任南方电网总经理来源:光伏头条 发布时间:2022-01-22 10:37:31

1月21日,中国南方电网官网发布《中国南方电网有限责任公司总经理任职》。 2022年1月21日,中国南方电网有限责任公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局主要