青年人才
就业潜力，培育满足新型建筑工业化发展的管理、技术人才和技能型产业工人队伍。(省住房城乡建设厅牵头)5.强化科技人才支撑。完善“1313”四级实验室体系，到2025年，建设1个国家实验室、30个全国重点
实验室、10个省实验室、300个省重点实验室。加快构建“2+N”人才集聚雁阵格局，推动教育、科技、产业、人才在人才集聚平台和人才集聚节点城市一体布局，提升区域整体人才竞争力。支持有条件的城市与国内外大院
军人才和创新团队、青年科技人才、高素质技术技能人才、企业经营管理人才等高水平产业人才队伍，为产业创新提供强有力的人才支撑。(四)拥抱转型，加快推动广东制造业智能化绿色化融合化发展积极顺应全球产业发展和
1.32美分/度由晶科科技阿布扎比二期2.1GW项目创造。公司现有雇员超1500人，年龄层次以26-40岁的青年为主，多是本科、研究生学历的精英人才。随着户用光伏市场和风电、氢能、储能等新能源细分领域的
人力资源转化为人才资源作为打造竞争优势的核心，以杰出的雇主形象、深厚的人文关怀不断吸引人才，在就业市场上发挥自身雇主品牌影响力，受到内外部评价体系的赞誉，成为行业典范之一。作为首家A股上市民营光伏发电
年10月，专注研发钙钛矿光伏电池。公司创始人及CEO为南昌大学孟祥川博士，首席科学家为国家杰出青年基金获得者陈义旺教授，技术总监为国家优秀青年基金获得者胡笑添教授。核心管理团队均拥有深厚的光伏领域从业
背景，致力于成为全球领先的柔性钙钛矿太阳能电池和组件制造商。作为高校科技成果转化项目，柔烁的创始团队拥有雄厚的研发实力，拥有俄罗斯外籍院士、国家杰青、优青等国家级人才6人次，省级以上人才10余人，获得
引育。对接国家和省碳达峰碳中和人才培养支持计划，认真落实“1+N”人才政策，加大力度引进低碳技术相关领域高层次人才，培育一批优秀青年领军人才和创新创业团队。将碳达峰碳中和理念融入人才培养体系，建立
国家重点领域紧缺人才、职业早期青年人才培养机制，深化人才管理和使用制度改革，充分发挥科研人员创新潜力，构建具有国际竞争力的创新人才吸引政策。(四)着力推进新型工业化，加快建设现代化产业体系。坚持把发展经济
、珠三角优质要素溢出和产业转移。探索柔性引才模式，鼓励企事业单位围绕重点项目、重大工程、优势特色产业，采取挂职兼职、顾问指导、联合攻关等方式签订服务协议，引进高层次紧缺人才。做优做实“青年发展型城市
”试点工作，有序推进“宿州市人才驿站”建设，打造一批适合青年发展的创业街区、创客空间。深化人才体制改革，完善科技人才评价机制，建立人才优先投入保障机制，探索实行高层次人才储备金制度。实行人才清单化服务
践行用光伏知识、技术来赋能年轻一代以及终端用户，希望为当地的可持续教育贡献更多的力量。未来，隆基将借这项“国王级”的合作课程，持续推动中东地区的可再生能源技术的发展，协助培养当地青年一代的环境意识和领导力，助力他们成为可再生能源行业的未来领军人才。
、领军人才、优秀青年科学家有机组成的基础研究人才队伍，在重要前沿科技方向和关键核心技术领域保持全国一流水平。省级财政基础研究投入、基础研究投入占全社会研发投入比重较“十三五”末实现“两个倍增”，基础研究
自主知识产权、掌握核心技术的国内外顶尖人才、战略科技人才、科技领军人才和创新创业团队、青年科技人才、卓越工程师、陇原工匠、高技能人才。引导和鼓励企业设立新材料产业专家工作(研究)站，发掘拥有核心技术的
