青年人才
“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。支持驻烟高校开设节能、储能、氢能、碳减排、碳市场等相关专业，建立多学科交叉的绿色低碳人才培养模式，提升
改革。在人才发展体制机制改革方面，提出加快建设国家战略人才力量，提高各类人才素质;完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇;强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑;完善
科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设能源产业一流技术工人队伍，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，建立完善精准、差异化、长周期的科技创新考核体系，建立
、工业和信息化局、科技创新局)4.汇聚高水平创新人才。支持科研院校和企业组建跨学科、综合交叉的绿色低碳领域科研团队。培养、引进和发展壮大碳达峰碳中和领域战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年人才和
、专精特新等确定高贡献度企业目录，对目录内企业符合条件新引进的人才，可按比例提高购房补贴、安家补贴。聚焦先进制造业发展，企业引进高层次人才团队的，按“一团队一策”给予专项支持;企业引进青年人才且符合市
)促进科技人才聚集7.实施全球招才引智工程。面向未来产业战略急需技术领域，招引一批具有世界影响力的战略科学家、青年科技人才、一流科技领军人才、卓越工程师等顶尖科技人才。(责任单位：市委组织部、市科技局
、高技能人才，提高各类人才素质。建设一流产业技术工人队伍。完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。健全保障科研人员
产教融合，支持高校、科研院所和科技创新企业合作，培养建设本地低碳产业青年创新人才队伍。四、政策创新(一)建立碳预算管理体系。1.建立碳预算管理制度。建设碳预算总量、碳预算分配、监督评估与调整、预算借贷
建筑等重点领域，开展应用基础研究。打造全国天然气水合物研发和商业开发总部基地。推动电力、石化等行业建设二氧化碳捕集利用与封存全流程、集成化、规模化示范项目。(四)加大专业人才队伍建设力度。加大绿色低碳
分散式制造模式的深入实施，一道新能多个基地为当地带来了宝贵的就业机会和技能培训资源，这不仅吸引了外出务工人员的回流，还激发了乡村青年的就业热情，促进了人才向乡村的流动与聚集。一道新能注重与当地教育机构
生产网络，以“分散式制造”的运营模式为光伏产业的未来发展提供了一种创新且高效的路径，不仅促进了资源的优化配置，增强了公司的灵活性和竞争力，也进一步带动各地产业集群发展，赋能多地人才培养与乡村振兴战略
”项目，为包括共建“一带一路”国家在内的45个国家培养超过300位海洋相关专业的硕士和博士，为发展中国家培养青年海洋科学人才和管理人才。向泰国、柬埔寨、佛得角等多个国家提供海洋空间规划、海洋经济规划
