院士工作站
、新型研发机构、院士工作站及科创飞地建设，培养一批具有影响力的创新型团队及领军人才，培育一批原创技术、前沿技术和新兴产业领域的后备人才。完善科技人才激励机制，鼓励企业以股权、期权和分红等形式对科技人员进行
、多劳者多得，让科研人员通过科研活动就能“发家致富”，让科技工作者有尊严感，切实感受到包头温度。2023年，力争引进高层次和紧缺人才7000人以上，新增院士工作站2家，培养中青年科技人才200人以上
300家、科技型中小企业760家。引进院士5人，实现零的突破。实施“揭榜挂帅”重大示范工程项目26项，取得一批技术攻关和产业化应用成果。一年来，我们坚持惠民生、暖民心，就业、医疗、社保等支出保持两位数
、项目孵化、成果转化、知识产权保护等功能集成起来，促进创新要素先“聚合”、再“聚变”，让创新驱动这个轮子转起来、快起来。人才引育要再加强。对于已引进的院士、杰出青年等人才要想方设法为他们发挥才干创造
。推动山东省林业碳汇交易。建设海洋碳汇领域院士工作站、海洋负排放研究中心、黄渤海蓝碳监测和评估研究中心等创新平台，加强海洋碳汇技术研究。(责任单位：省自然资源厅、省海洋局、省生态环境厅、省发展改革委、省
人才，以及在港航物流、综合保税、城市建设管理等领域的专业人才。积极探索飞地用才、兼职兼薪、候鸟式专家等柔性用才方式，大力扶持院士工作站、博士后工作站、外国专家工作站、研究生联合培养基地、技术中心、孵化
，认定院士工作站达到12家；国家科技型中小企业入库129家；认定省技术转移示范机构2家；申报省国际联合实验室2家，申报省级工程技术研究中心19个，认定市级工程技术研究中心40个;认定市级产业技术创新
学院；市经开区与清华大学联合成立了“驻马店人工智能研究中心”。引进创新引领型人才团队，引进9名院士在我市建立院士工作站，全市已有40家高新技术企业与清华大学、中科院、浙江大学、江南大学、郑州大学等60
计划。加快推进创新平台建设，高水平组建一批云南实验室，新引进一批院士专家工作站，高标准建设一批新型研发机构，加快建设一批省技术创新中心。强化企业科技创新主体地位，实施高新技术企业“三倍增”行动，实施企业科技
基础研究和科技创新，引导民营企业参与技术研发和项目攻关。到2025年，新打造具有研发能力的企业15家。专栏6创新联合体建设1.由延长油田股份有限公司牵头，依托院士工作站、科技咨询委员会等平台，对开发页岩油
，提高采收率等油田勘探开发关键技术展开研究。2.由延安能化集团牵头，打造“双十双百”科技创新工程，加大科技研发和技改资金投入，建立实验室，培养引进各类科技人才。3.由延安水务环保集团牵头，依托院士工作站
河农高区规划、方案进行了深入论证，红河国家农业高新技术产业示范区正在全力打造全国最美农高区。6．科技人才高地初步形成到2020年底，共建立袁隆平、朱有勇等院士专家工作站16个。通过构建领军人才、高端
总量力争突破600户，建设国家、省级创新型县3个，建设省级以上科研平台突破50个，省级以上众创空间达到15个以上，建成28个左右院士专家工作站，引进专家300人，引进创新团队20个，下派农村科技特派员
国家和地区设立起世界级研发中心和孵化机构，建立了一支由3,000多位海内外专家组成的具有强大创新能力的科研团队和院士、博士后工作站。在光伏行业内实现首个工业4.0光伏组件制造智能“超级工厂”。以管理作为
起草单位的名义制订了两项国家标准，是新能源行业标准的重要制订者和参与者。2022年，公司顺利通评国家企业技术中心、获批浙江省重点院士工作站，综合实验室取得国家CNAS认证，依托浙江省级企业研究院、浙江省
博士后工作站等研发平台，掌握了光伏逆变器生产各个工艺要求和关键技术，在逆变电路、直流电弧检测、散热、光储逆变等核心技术上取得了重大突破，并多次获得各类省市县科技进步和技术发明奖项。在户用光伏逆变器领域
