限制性股票
近期，锦浪科技(300763)宣布了2020年限制性股票激励计划，有望保障公司业绩长期稳步增长。按今天中午收盘价计算，股权激励员工已获益6200多万。
2020年1月，锦浪科技(300763)发布
限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予限制性股票总计为 153.8万股，其中，首次授予123.04万股，预留30.76万股，激励对象主要是管理人员、核心技术人员和核心业务人员。首次授予的限制性
络体系，将极大提高公司营销网络覆盖面和客户响应速度、有效助力消化公司新增产能。 ■股权激励有望保障公司业绩长期稳步增长：2020年1月，公司发布限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予限制性股票总计为
年的股票激励计划。 锦浪科技表示， 2020年限制性股票激励计划拟授予的激励对象中有5名激励对象因个人原因自愿放弃参与激励计划。据公司 2020 年第一次临时股东大会的授权，本次激励计划授予的激励
不由发行人回购本人所持股份。
此外，自发行人首次公开发行并上市之日起十二个月内不转让或者委托他人管理本人持有的发行人股份，也不由发行人回购本人所持股份。
本人所直接、间接持有发行人股票在锁定期满后
两年内减持的，其减持价格不低于发行价;发行人上市后6个月内如发行人股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价，或者上市后6个月期末(如该日不是交易日，则为该日后第一个交易日)收盘价低于发行价，本人直接或
持股5%以上的自然人股东，戴建康承诺：自发行人首次公开发行股票并上市之日起十二个月内(以下简称锁定期)不转让或者委托他人管理本人持有的发行人股份，也不由发行人回购本人所持的发行人公开发行股票前已发行的
股份。
本人所直接持有发行人股票在锁定期满后两年内减持的，其减持价格不低于发行价。
发行人上市后6个月内如发行人股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价，或者上市后6个月期末(如该日不是交易日，则为
管理人员在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，继续遵守下列限制性规定： (一)每年转让的股份不超过其所持有本公司股份总数的25%; (二)离职后半年内，不得转让其所持本公司股票
12月12日，阳光电源发布的2018年限制性股票激励计划(草案)显示，本激励计划采取的激励工具为限制性股票。其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。 据了解，本次激励计划拟授予的限制性
产生重大影响。
截至本公告披露之日，LIUYONG先生直接持有公司股份450,000股(其中360,000股为尚未解锁的限制性股票)，占公司总股本的0.19%，由于LIUYONG先生因个人原因离职
，已不符合公司激励计划规定的激励条件，根据公司2016年限制性股票激励计划相关规定，公司将对其已获授但尚未解除限售的合计360,000股限制性股票进行回购注销。
LIUYONG先生担任公司副总经理职务
东旭蓝天于6月5日午间公布2018年度限制性股票激励计划，拟向98名公司董事、中高层管理人员及核心技术(业务)人员授予2849.42万股限制性股权激励。同时，此次激励计划授予(含预留)的限制性股票
，中国证监会上市公司并购重组委员会将于近日召开工作会议，审核公司关于发行股份购买资产事项。公司股票将于 2014 年7 月3 日开市起停牌。 三星电气：因本公司正在筹划重大事项，公司股票自2014年7月
：发布关于参股公司科力美通过商务部反垄断审查的公告。7月2日，商务部部发布《商务部关于附加限制性条件批准科力远、丰田中国、PEVE、新中源、丰田通商拟设立合营企业案经营者集中反垄断审查决定的公告
